Diferencia entre revisiones de «¿Por qué una Ley de Igualdad? en Igualdad 2»

De wiki EOI de documentación docente
Saltar a: navegación, buscar
(Página creada con «{{Sección |Título=¿Por qué una Ley de Igualdad? |Libro=Igualdad |Capítulo=Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres |Número sección=1 |Introducción=...»)
 
Línea 4: Línea 4:
 
|Capítulo=Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
 
|Capítulo=Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
 
|Número sección=1
 
|Número sección=1
|Introducción=A pesar, que se ha avanzado en el ámbito de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Siguen existiendo temas como la conciliación de la vida profesional, personal y familiar o la presencia de mujeres en puestos de dirección que aún necesita un largo camino por andar.
+
|Introducción=Si bien es cierto, que en las últimas décadas del pasado siglo XX, y principios del nuevo siglo XXI, se han realizado importantes progresos en el ámbito de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre (LOIEMH) constituye un vector de dinamización y cambio que impulse una nueva cultura empresarial en España, que haga posible la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Al tiempo que avanza  y hacia la erradicación de cualquier tipo de discriminación basada en el sexo. Este marco normativo tiene como principio inspirador la dimensión trasversal de la igualdad, y ha introducido numerosas novedades en el plano laboral que favorecen una integración plena de las mujeres en el mercado de trabajo.
 +
 
 
|Apartados=
 
|Apartados=
 
|Estado=esbozo
 
|Estado=esbozo

Revisión del 17:13 23 ene 2012


Estado de desarrollo de la sección: esbozo esbozo

Wikilibro: Igualdad > Capítulo 3: Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Sección 1

¿Por qué una Ley de Igualdad?
Si bien es cierto, que en las últimas décadas del pasado siglo XX, y principios del nuevo siglo XXI, se han realizado importantes progresos en el ámbito de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre (LOIEMH) constituye un vector de dinamización y cambio que impulse una nueva cultura empresarial en España, que haga posible la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Al tiempo que avanza y hacia la erradicación de cualquier tipo de discriminación basada en el sexo. Este marco normativo tiene como principio inspirador la dimensión trasversal de la igualdad, y ha introducido numerosas novedades en el plano laboral que favorecen una integración plena de las mujeres en el mercado de trabajo.