Diferencia entre revisiones de «¿Por qué una Ley de Igualdad? en Igualdad 2»
De wiki EOI de documentación docente
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|Capítulo=Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres | |Capítulo=Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres | ||
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| − | |Introducción=[[Imagen: | + | |Introducción=[[Imagen:120px-Gender_symbols_side_by_side_svg.png]] Si bien es cierto, que en las últimas décadas del pasado siglo XX, y principios del nuevo siglo XXI, se han realizado importantes progresos en el ámbito de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre (LOIEMH) constituye un vector de dinamización y cambio que impulse una nueva cultura empresarial en España, que haga posible la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Al tiempo que avanza y hacia la erradicación de cualquier tipo de discriminación basada en el sexo. Este marco normativo tiene como principio inspirador la dimensión trasversal de la igualdad, y ha introducido numerosas novedades en el plano laboral que favorecen una integración plena de las mujeres en el mercado de trabajo. |
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Revisión del 18:53 25 ene 2012
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Estado de desarrollo de la sección: esbozo
 Wikilibro: Igualdad > Capítulo 3: Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres |
Sección 1
¿Por qué una Ley de Igualdad?
 Si bien es cierto, que en las últimas décadas del pasado siglo XX, y principios del nuevo siglo XXI, se han realizado importantes progresos en el ámbito de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre (LOIEMH) constituye un vector de dinamización y cambio que impulse una nueva cultura empresarial en España, que haga posible la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Al tiempo que avanza y hacia la erradicación de cualquier tipo de discriminación basada en el sexo. Este marco normativo tiene como principio inspirador la dimensión trasversal de la igualdad, y ha introducido numerosas novedades en el plano laboral que favorecen una integración plena de las mujeres en el mercado de trabajo. |
