Los Modelos de Gestión Integral de Personas en Recursos humanos

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Capítulo 1 Los Modelos de Gestión Integral de Personas Resumen En el presente capítulo se ofrece un visión global de los modelos de gestión de personas haciendo especial hincapie en la gestión por competencias y su impacto en las distintas funciones de RRHH: selección, formación, desarrollo, evaluación y compensación Índice de contenido Sección 1. Introducción Sección 2. Conceptos, principios y objetivos de un Modelo de Gestión por Competencias Sección 3. Desarrollo e implantación de un Modelo de Gestión por Competencias Sección 4. La implantación micro de un modelo de gestion por competencias Sección 5. Factores críticos en la implantación del modelo Crear nueva sección

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