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ONU Mujeres en Igualdad
Del capítulo Iniciativas Internacionales en Igualdad +
Del libro Igualdad +
Elemento de índice [[ONU Mujeres en Igualdad|Sección 1. ''ONU Mujeres'']]
Estado completo  +
Nivel desarrollo 4  +
Nombre página ONU Mujeres en Igualdad  +
Número capítulo 2  +
Número sección 1  +
Prueba falso  +
Página sección ONU Mujeres en Igualdad +
Resumen [[Imagen:5726316440 a0929be181.jpg]] En s [[Imagen:5726316440 a0929be181.jpg]] En septiembre de 2000, basada en un decenio de grandes conferencias y cumbres de las Naciones Unidas, se aprobó la [http://www.un.org/spanish/milenio/ares552.pdf Declaración del Milenio], comprometiendo a los países con una nueva alianza mundial para reducir los niveles de extrema pobreza y estableciendo una serie de “Objetivos del Milenio” (ODM) sujetos a plazo, en lo tocante a la reducción de la pobreza económica, el hambre, la enfermedad, la falta de vivienda adecuada y la exclusión, la igualdad entre los sexos, la salud, la educación y la sostenibilidad ambiental, el plazo de vencimiento está fijado para el año 2015. El último informe de avance de los ODM realizado en 2010, subraya que la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer son condiciones esenciales para superar la pobreza, el hambre y las enfermedades. Sin embargo, reconoce que los avances a este respecto han sido lentos en todos los aspectos: desde el acceso a derechos fundamentales como la educación hasta el acceso a los puestos de poder de decisión política. A día de hoy, millones de mujeres en el mundo son víctimas de violencia y de discriminación, no tienen acceso a un trabajo decente y su salario es considerablemente menor que el de los hombres. En julio de 2010, consciente de los retos pendientes en materia de igualdad entre mujeres y hombres, la Asamblea General de las Naciones Unidas dio un paso histórico y creó [http://www.unwomen.org/ ONU Mujeres], la Entidad de la [http://www.unwomen.org/es/2011/07/mainstreaming-a-gender-perspective-into-un-policies-and-programmes/ ONU para la igualdad de género] y el empoderamiento de las mujeres. Esta entidad fusiona y seguirá el importante trabajo de cuatro componentes del sistema de la ONU, con el fin de centrarse exclusivamente en la igualdad y [http://www.unwomen.org/es/2011/06/un-women-and-ilo-join-forces-to-promote-womens-empowerment-in-the-workplace/ el empoderamiento de las mujeres]: la división para el Adelanto de la Mujer (DAW), el Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación para la Promoción de la Mujer (INSTRAW), la Oficina del Asesor Especial en cuestiones de género (OSAGI) y el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM). '''<big>Los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres</big>''' * Una dirección que promueva la igualdad de género '''a.''' Reivindicar un apoyo de alto nivel y políticas directas de primer nivel a favor de la igualdad de género y de los derechos humanos. '''b.''' Fijar objetivos y resultados empresariales para promover la igualdad de género e incluir la noción de su evolución entre los factores de evaluación de rendimiento de los directores. '''c.''' Comprometer a las partes implicadas internas y externas en el desarrollo de políticas, programas y planes de implementación empresariales a favor de la igualdad. '''d.''' Garantizar que todas las políticas incluyan la dimensión de género - mediante la identificación de factores cuyos impactos varían según el género - y que la cultura empresarial fomente la igualdad y la integración. * Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación '''a.''' Ofrecer la misma remuneración y los mismos beneficios por trabajo de igual valor y procurar pagar un salario mínimo vital a todos los hombres y mujeres. '''b.''' Asegurarse de que las políticas y las prácticas de trabajo estén exentas de cualquier discriminación de género. '''c.''' Implementar la contratación y la protección del empleo que integre la dimensión de género, contratar y nombrar proactivamente a mujeres a puestos directivos y ejecutivos, así como en el seno del consejo de administración. '''d.''' Garantizar una participación suficiente de mujeres - 30% o más - en los procesos de toma de decisión y de dirección a todos los niveles y en todos los sectores económicos. '''e.''' Ofrecer condiciones laborales flexibles, así como la posibilidad de renunciar y de volver a ocupar puestos de igual remuneración y estatus. '''f.''' Favorecer, tanto a las mujeres como a los hombres, el acceso a guarderías y la atención a personas dependientes a través de los servicios, la información y los recursos necesarios. * Salud, seguridad y una vida libre de violencia '''a.''' Tener en cuenta los impactos específicos sobre mujeres y hombres, ofrecer condiciones de trabajo seguras y protección frente a la exposición a los materiales peligrosos, e informar de todos los riesgos potenciales, incluyendo los relativos a la salud reproductiva. '''b.''' Instaurar una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia en el entorno laboral que contemple los abusos verbales y físicos, y prevenir el acoso sexual. '''c.''' Procurar ofrecer un seguro médico y cualquier otro servicio pertinente - incluido para las supervivientes de la violencia de género - y garantizar un acceso equitativo a todos los empleados. '''d.''' Respetar el derecho de las mujeres y de los hombres a disfrutar de un tiempo libre para que ellos o las personas a su cargo puedan recibir asistencia médica o asesoramiento. '''e.''' Mediante un acuerdo con los empleados, identificar y tratar las cuestiones de seguridad, incluidas la de las mujeres en sus traslados desde y hasta su lugar de trabajo y todas las relativas al ámbito de actuación de la empresa. '''f.''' Formar al personal de seguridad y a los directivos para que puedan identificar los signos de violencia contra las mujeres y entender las leyes y las políticas empresariales relativas a la trata de seres humanos y a la explotación sexual y laboral. * Educación y formación '''a.''' Invertir en políticas y programas de capacitación en el lugar de trabajo que favorezcan al avance de las mujeres a todos los niveles y en todos los sectores económicos y que promuevan el acceso de las mujeres a todas las profesiones no tradicionales. '''b.''' Garantizar el acceso equitativo a todos los programas de formación y de educación patrocinados por la empresa, incluidas las clases de alfabetización y las formaciones vocacionales y en tecnología de la información. '''c.''' Garantizar la igualdad de oportunidades en la creación de redes y de actividades formales e informales de tutoría. '''d.''' Ofrecer oportunidades necesarias para la promoción del estudio de viabilidad del empoderamiento de las mujeres y del impacto positivo de esa integración sobre los hombres y sobre las mujeres. * Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing '''a.''' Extender las relaciones empresariales a las empresas dirigidas por mujeres, incluidas a las pequeñas empresas y a las mujeres empresarias. '''b.''' Promover soluciones que integren la dimensión de género a los obstáculos que suponen los créditos y los préstamos. '''c.''' Pedir a los socios y a las entidades pares que respeten el compromiso de la empresa de favorecer la igualdad de género y la integración. '''d.''' Respetar la dignidad de las mujeres en todos los productos de la empresa, ya sean de marketing u otros. '''e.''' Garantizar que los productos, servicios e instalaciones de la empresa no se utilicen para fines de trata de seres humanos y/o de explotación sexual o laboral. * Liderazgo y compromiso comunitarios '''a'''. Dar ejemplo – mostrar el compromiso de empresas de prestigio con la promoción de la igualdad de género y de la habilitación de las mujeres. '''b.''' Ejercer presión, de forma individual o conjunta, para defender la igualdad de género y colaborar con socios, proveedores y líderes comunitarios en la promoción de la integración. '''c.''' Trabajar con los representantes de la comunidad y los cuerpos oficiales entre otros, con el fin de erradicar la discriminación y la explotación, y de generar nuevas oportunidades para las mujeres y las niñas. '''d.''' Promover y reconocer el liderazgo femenino y su contribución en sus comunidades, y garantizar la suficiente representación de las mujeres en cualquier mecanismo de consulta comunitaria. '''e.''' Utilizar programas filantrópicos y becas para apoyar el compromiso empresarial con la integración, la igualdad y la defensa de los derechos humanos. * Transparencia, evaluación e información '''a.''' Difundir las políticas empresariales y los planes de implementación a favor de la igualdad de género. '''b.''' Establecer metas que permitan evaluar la integración de las mujeres en todos los ámbitos. '''c.''' Evaluar y difundir los progresos alcanzados, interna y externamente, mediante el uso de datos desglosados para rendición de cuentas. * [http://www.youtube.com/watch?v=qvk0Zed3VWE&feature=youtu.be Vídeo Michelle Bachelet. ONU Mujeres] u.be Vídeo Michelle Bachelet. ONU Mujeres]
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