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Los Sistemas de Compensación en Recursos humanos
Del libro Recursos humanos +
Elemento de índice [[Los Sistemas de Compensación en Recursos humanos|<span style="color: rgb(107, 171, 31)">'''Capítulo 6'''.</span><br>'''Los Sistemas de Compensación''']]
Estado completo  +
Nivel desarrollo 4  +
Nombre página Los Sistemas de Compensación en Recursos humanos  +
Número capítulo 6  +
Número sección -1  +
Prueba falso  +
Página capítulo Los Sistemas de Compensación en Recursos humanos +
Resumen La política de compensación de cualquier c La política de compensación de cualquier compañía tiene un impacto muy importante tanto en los mismos empleados como en la propia Organización. Las empresas necesitan disponer de un sistema de compensación que les asegure gestionar eficazmente uno de los costes operativos más importantes para su funcionamiento: los costes salariales. Asimismo, han de hacerlo de modo que sean capaces de atraer y retener adecuadamente a los profesiona-les que necesiten para su actividad esiona-les que necesiten para su actividad
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Título Los Sistemas de Compensación  +
Título capítulo Los Sistemas de Compensación  +
Título de índice Capítulo 6. '''Los Sistemas de Compensación'''  +
Categorías Wikilibro Recursos humanos  + , Portadas de capítulo  +
Modification dateEsta propiedad es una propiedad especial en este wiki. 21 mayo 2012 14:34:33  +
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Características principales de los modelos retributivos en Recursos humanos + , Introducción en Recursos humanos 2 + , Tendencias en compensación en Recursos humanos + Del capítulo
Los Sistemas de Compensación en Recursos humanos + Página capítulo
 

 

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