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La implantación micro de un modelo de gestion por competencias en Recursos humanos
Del capítulo Los Modelos de Gestión Integral de Personas en Recursos humanos +
Del libro Recursos humanos +
Elemento de índice [[La implantación micro de un modelo de gestion por competencias en Recursos humanos|Sección 4. ''La implantación micro de un modelo de gestion por competencias'']]
Estado esbozo  +
Nivel desarrollo 0  +
Nombre página La implantación micro de un modelo de gestion por competencias en Recursos humanos  +
Número apartado 1  + , 2  + , 3  +
Número capítulo 1  +
Número sección 4  +
Prueba falso  +
Página sección La implantación micro de un modelo de gestion por competencias en Recursos humanos +
Resumen Todo lo visto en la sección anterior hace Todo lo visto en la sección anterior hace referencia a una implantación a nivel general en toda la empresa del modelo o al menos en algunas áreas relevantes o colectivos críticos de la misma. En este punto queremos recoger la importancia que las competencias pueden tener en el ámbito del propio equipo de trabajo sin que por ello tenga que estar implantado el modelo a nivel de toda la empresa. A continuación se dan algunas pautas de actuación para que el responsable de un equipo lleve a cabo esta detección de competencias. eve a cabo esta detección de competencias.
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Título La implantación micro de un modelo de gestion por competencias  +
Título apartado Tener todos claro el "qué" y el "por qué"  + , ¿Cuáles son los cómos?  + , Objetivo final: "hacer que las cosas pasen"  +
Título de índice Capítulo 1. Sección 4. ''La implantación micro de un modelo de gestion por competencias''  +
Título sección La implantación micro de un modelo de gestion por competencias  +
Categorías Wikilibro Recursos humanos  + , Secciones  +
Modification dateEsta propiedad es una propiedad especial en este wiki. 16 abril 2012 10:47:51  +
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La implantación micro de un modelo de gestion por competencias en Recursos humanos + Página sección
 

 

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