Explorar artículos

Saltar a: navegación, buscar
La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal en Igualdad
Del libro Igualdad +
Elemento de índice [[La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal en Igualdad|<span style="color: rgb(107, 171, 31)">'''Capítulo 4'''.</span><br>'''La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal''']]
Estado completo  +
Nivel desarrollo 4  +
Nombre página La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal en Igualdad  +
Número capítulo 4  +
Número sección -1  +
Prueba falso  +
Página capítulo La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal en Igualdad +
Resumen [[Imagen:620px-Family 3 svg.png]] En 1999 [[Imagen:620px-Family 3 svg.png]] En 1999 se aprobó Ley 39/1999, de 5 de noviembre, [http://www.boe.es/boe/dias/1999/11/06/pdfs/A38934-38942.pdf para promover la conciliación de la vida familiar y laboralde las personas trabajadoras] donde se La incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales más profundos de este siglo. Este hecho hace necesario configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada. La necesidad de conciliación del trabajo y la familia ha sido ya planteada a nivel internacional y comunitario como una condición vinculada de forma inequívoca a la nueva realidad social. Ello plantea una compleja y difícil problemática que debe abordarse, no sólo con importantes reformas legislativas, como la presente, sino con la necesidad de promover adicionalmente servicios de atención a las personas en un marco más amplio de política de familia. El concepto de [http://www.igualdadenlaempresa.es/c/document_library/get_file?uuid=a2a04037-2a72-4d98-abf6-27d13d4e1d54&groupId=10136 conciliación de la vida profesional, familar y personal] se ha entendido de múltiples y diversas maneras. Conciliación, en sentido estricto, se refiere a la compatibilización de los tiempos dedicados a la familia y al trabajo. Pero en un sentido amplio, hace referencia al desarrollo pleno de las personas en el ámbito del trabajo, afectivo, familiar, personal, de ocio, estudio e investigación, y a disponer de tiempo para uno mismo. Conciliar, significa, por tanto, mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal. Conciliación en un sentido amplio, hace referencia al conjunto de medidas tendentes a paliar las dificultades que, la dicotomía entre la vida laboral, y la vida personal y familiar presenta. Es un tema que no se agota en el cuidado de menores, personas mayores, enfermas o con discapacidad, porque la persona realiza su vida de diversas formas y no sólo en familia. La conciliación hace referencia a la posibilidad de gestión del propio tiempo, (como es el caso de los autónomos), y la del trabajador. De ahí que hablar de conciliar supone enfrentarnos a un problema, no sólo de cantidad de tiempo, sino también la forma de distribuir el tiempo. también la forma de distribuir el tiempo.
Tamaño en bytes 5.279  +
Título La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal  +
Título capítulo La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal  +
Título de índice Capítulo 4. '''La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal'''  +
Categorías Wikilibro Igualdad  + , Portadas de capítulo  +
Modification dateEsta propiedad es una propiedad especial en este wiki. 27 febrero 2012 16:17:25  +
ocultar propiedades que vinculen aquí 
Implantación de medidas de conciliación. Guia para la implantación en Igualdad + , Resultados para la plantilla en Igualdad + , Resultados para las empresas en Igualdad + Del capítulo
La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal en Igualdad + Página capítulo
 

 

Introduzca el nombre de la página para empezar a explorar.