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Estrategias de actuación en Dirección de personas y habilidades 2
Del capítulo Liderazgo en Dirección de personas y habilidades +
Del libro Dirección de personas y habilidades +
Elemento de índice [[Estrategias de actuación en Dirección de personas y habilidades 2|Sección 4. ''Estrategias de actuación'']]
Estado completo  +
Nivel desarrollo 4  +
Nombre página Estrategias de actuación en Dirección de personas y habilidades 2  +
Número apartado 1  + , 2  +
Número capítulo 2  +
Número sección 4  +
Prueba falso  +
Página sección Estrategias de actuación en Dirección de personas y habilidades 2 +
Resumen Hace referencia a los diferentes caminos o Hace referencia a los diferentes caminos o estilos que puede utilizar el responsable de equipos con sus colaboradores. Conviene destacar la idea de que el líder debe adaptar el estilo en función de las personas de su equipo y de otro tipo de factores, como por ejemplo, la mayor o menor necesidad de conseguir resultados a corto plazo, el tiempo disponible, etc. De ahí la importancia de hacer una correcta interpretación de la realidad para elegir el camino adecuado, evitando la tendencia natural que tenemos todas las personas a anteponer nuestra forma habitual de actuar. Por tanto, tener la capacidad de adaptarse en función de los parámetros anteriormente citados es clave para ejercer el liderazgo. itados es clave para ejercer el liderazgo.
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Título Estrategias de actuación  +
Título apartado Liderazgo situacional  + , Estilos de dirección  +
Título de índice Capítulo 2. Sección 4. ''Estrategias de actuación''  +
Título sección Estrategias de actuación  +
Categorías Wikilibro Dirección de personas y habilidades  + , Secciones  +
Modification dateEsta propiedad es una propiedad especial en este wiki. 21 mayo 2012 11:22:25  +
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