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El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades
Del capítulo Liderazgo en Dirección de personas y habilidades +
Del libro Dirección de personas y habilidades +
Elemento de índice [[El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades|Sección 3. ''El manejo del poder'']]
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Nivel desarrollo 4  +
Nombre página El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades  +
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Número capítulo 2  +
Número sección 3  +
Prueba falso  +
Página sección El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades +
Resumen El término “poder” es considerado por el d El término “poder” es considerado por el diccionario de la Real Academia Española como el dominio, imperio, facultad y jurisdicción que alguien tiene para mandar o ejecutar algo.  Así, este poder incluiría la habilidad o capacidad de forzar a alguien para que se comporte de una determinada manera (Mulder, DeJong, Koppelaar y Verhage, 1986), o, como se dice comúnmente, salirse con la suya en una situación social. French y Bell (1996), tras una revisión de las distintas definiciones de poder que se pueden encontrar en la literatura sobre Psicología del Trabajo, identifican una serie de elementos comunes a todas ellas. Así el poder implica: * Obtener un efecto (salirse con la suya). * Se da durante una interacción social (dos o más personas). * Supone la capacidad de influir en los otros. * Los resultados favorecen a alguna de las partes. sultados favorecen a alguna de las partes.
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Título El manejo del poder  +
Título apartado Tipos de poder  + , Cómo conseguir poder  + , Evaluación del poder  +
Título de índice Capítulo 2. Sección 3. ''El manejo del poder''  +
Título sección El manejo del poder  +
Categorías Wikilibro Dirección de personas y habilidades  + , Secciones  +
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