| Del capítulo
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Selección en Recursos humanos +
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| Del libro
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Recursos humanos +
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| Elemento de índice
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[[El proceso de selección en Recursos humanos|Sección 2. ''El proceso de selección'']]
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| Estado
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completo +
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| Nivel desarrollo
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4 +
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El proceso de selección en Recursos humanos +
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| Número apartado
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1 +
, 2 +
, 3 +
, 4 +
, 5 +
, 6 +
, 7 +
, 8 +
, 9 +
, 10 +
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| Número capítulo
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| Número sección
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2 +
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| Prueba
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falso +
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| Página sección
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El proceso de selección en Recursos humanos +
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| Resumen
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La función de selección no se limita única … La función de selección no se limita únicamente al proceso interno o externo dirigido a buscar al candidato idóneo para cubrir un puesto de trabajo. Se trata de un concepto mucho más amplio que requiere una planificación mediante la cual se puedan detectar necesidades de selección en función de la movilidad, rotación, demandas y previsiones de los demás departamentos,…
El proceso de selección, básicamente se estructura en las siguientes fases: nte se estructura en las siguientes fases:
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| Tamaño en bytes
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0 +
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| Título
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El proceso de selección +
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| Título apartado
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Planificación de RRHH +
, Análisis y descripción del puesto a cubrir +
, Reclutamiento de candidatos +
, Preselección de candidatos +
, Realización de pruebas +
, La entrevista de selección +
, Valoración de candidaturas +
, Entrevista final +
, Plan de acogida +
, Seguimiento +
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| Título de índice
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Capítulo 2. Sección 2. ''El proceso de selección'' +
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| Título sección
|
El proceso de selección +
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| Categorías |
Wikilibro Recursos humanos +
, Secciones +
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| Modification dateEsta propiedad es una propiedad especial en este wiki.
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29 febrero 2012 12:13:51 +
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