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| El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades |
| Del capítulo | Liderazgo en Dirección de personas y habilidades + |
|---|---|
| Del libro | Dirección de personas y habilidades + |
| Elemento de índice | [[El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades|Sección 3. ''El manejo del poder'']] |
| Estado | completo + |
| Nivel desarrollo | 4 + |
| Nombre página | El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades + |
| Número apartado | 1 + , 2 + , 3 + |
| Número capítulo | 2 + |
| Número sección | 3 + |
| Prueba | falso + |
| Página sección | El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades + |
| Resumen | El término “poder” es considerado por el d … El término “poder” es considerado por el diccionario de la Real Academia Española como el dominio, imperio, facultad y jurisdicción que alguien tiene para mandar o ejecutar algo. Así, este poder incluiría la habilidad o capacidad de forzar a alguien para que se comporte de una determinada manera (Mulder, DeJong, Koppelaar y Verhage, 1986), o, como se dice comúnmente, salirse con la suya en una situación social. French y Bell (1996), tras una revisión de las distintas definiciones de poder que se pueden encontrar en la literatura sobre Psicología del Trabajo, identifican una serie de elementos comunes a todas ellas. Así el poder implica: * Obtener un efecto (salirse con la suya). * Se da durante una interacción social (dos o más personas). * Supone la capacidad de influir en los otros. * Los resultados favorecen a alguna de las partes. sultados favorecen a alguna de las partes. |
| Tamaño en bytes | 0 + |
| Título | El manejo del poder + |
| Título apartado | Tipos de poder + , Cómo conseguir poder + , Evaluación del poder + |
| Título de índice | Capítulo 2. Sección 3. ''El manejo del poder'' + |
| Título sección | El manejo del poder + |
| Categorías | Wikilibro Dirección de personas y habilidades + , Secciones + |
| Modification dateEsta propiedad es una propiedad especial en este wiki. | 21 mayo 2012 11:20:40 + |
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