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Características principales de los modelos retributivos en Recursos humanos
Del capítulo Los Sistemas de Compensación en Recursos humanos +
Del libro Recursos humanos +
Elemento de índice [[Características principales de los modelos retributivos en Recursos humanos|Sección 2. ''Características principales de los modelos retributivos'']]
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Nivel desarrollo 4  +
Nombre página Características principales de los modelos retributivos en Recursos humanos  +
Número apartado 1  + , 2  + , 3  + , 4  + , 5  +
Número capítulo 6  +
Número sección 2  +
Prueba falso  +
Página sección Características principales de los modelos retributivos en Recursos humanos +
Resumen En esta sección vamos a analizar las carac En esta sección vamos a analizar las características básicas de los modelos retributivos. En un primer lugar desarrollaremos el concepto de equidad interna, o cómo los modelos retributivos pretenden ser equitativos en pagar en función del nivel de responsabilidades o de contribución a los resultados empresariales. A continuación, nos fijaremos en el concepto de equidad externa, o cómo las empresas vigilan la evolución de los salarios para profesionales que ocupan puestos equivalentes con el objetivo de mantener la competitividad en los suyos. Después, cómo el rendimiento puede convertirse en un factor determinante del salario individual. Revisaremos las últimas tendencias y por último repasaremos otros sistemas de recompensas. repasaremos otros sistemas de recompensas.
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Título Características principales de los modelos retributivos  +
Título apartado Equidad interna: pagar en función de las responsabilidades  + , Equidad externa: pagar en función del mercado  + , Incentivación: Pagar en función del rendimiento  + , Pago variable  + , Otros sistemas de compensación  +
Título de índice Capítulo 6. Sección 2. ''Características principales de los modelos retributivos''  +
Título sección Características principales de los modelos retributivos  +
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