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Análisis de la situación en Dirección de personas y habilidades
Del capítulo Presentaciones eficaces en Dirección de personas y habilidades +
Del libro Dirección de personas y habilidades +
Elemento de índice [[Análisis de la situación en Dirección de personas y habilidades|Sección 2. ''Análisis de la situación'']]
Estado completo  +
Nivel desarrollo 4  +
Nombre página Análisis de la situación en Dirección de personas y habilidades  +
Número apartado 1  + , 2  + , 3  + , 4  +
Número capítulo 1  +
Número sección 2  +
Prueba falso  +
Página sección Análisis de la situación en Dirección de personas y habilidades +
Resumen La manera más eficaz de evitar errores o m La manera más eficaz de evitar errores o malentendidos en la presentación consiste en '''preparar''' lo que queremos decir. Normalmente, por condiciones culturales, por aprendizaje, por falta de tiempo o por comodidad, no solemos respetar los momentos de preparación de nuestras actividades o lo hacemos sólo parcialmente. Lógicamente, cuanta mayor trascendencia tenga una situación o cuanta mayor tensión nos pueda generar, más necesario se hace dedicar un tiempo a su preparación. En el caso de la Presentación, la inexperiencia hace que nos centremos en el contenido, (¿qué voy a contar?), olvidando que a la hora de comunicar lo hacemos con una finalidad, que el mensaje que vamos a transmitir se lo tenemos que transmitir a alguien y en un contexto determinado. Si nuestro objetivo es '''formar, entrenar, desarrollar...''' debemos realizar un análisis previo de los factores implicados en todo proceso de comunicación. Centrándonos en las ocasiones en que este objetivo se traduce en una comunicación en público, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos: * ¿Para qué? ''Finalidad de la presentación'' * ¿A quién? ''Análisis de la audiencia'' * ¿Dónde y cuándo? ''Contexto'' * ¿Qué? ''Desarrollo de contenidos'' * ¿Cómo? ''Ensayo de la presentación'' ' * ¿Cómo? ''Ensayo de la presentación''
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Título Análisis de la situación  +
Título apartado El Objetivo  + , El Auditorio  + , El Contexto  + , Ensayo de la presentación  +
Título de índice Capítulo 1. Sección 2. ''Análisis de la situación''  +
Título sección Análisis de la situación  +
Categorías Wikilibro Dirección de personas y habilidades  + , Secciones  +
Modification dateEsta propiedad es una propiedad especial en este wiki. 21 mayo 2012 11:14:30  +
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Análisis de la situación en Dirección de personas y habilidades + Página sección
 

 

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