El departamento de RR.HH. y funciones principales. La gestión por competencias. Sistemas de selección y formación por competencias. El proceso de selección tradicional. Evaluación del desempeño. Política retributiva. La formación en la empresa. Desarrollo de habilidades directivas. Protección de datos relacionados con la plantilla. Igualdad de oportunidades en los RR.HH.