El objetivo principal de este estudio es la realización de un diagnóstico de situación acerca de las políticas y procedimientos de creación de empleo a la luz de los principios de Responsabilidad Corporativa en la contratación y gestión de personas inmigrantes por parte de la empresa española. Así mismo, se plantea definir los retos de gestión de la diversidad que supone la incorporación de personas inmigrantes a las empresas españolas y determinar las vías de actuación para lograr unos mercados laborales más integrados y un mayor nivel de inclusión social con el fin de mejorar la situación del empleo.