Taller "Autoliderazgo para Gestionar el Cambio" (Online)

Convocatoria 
2020
Periodo 
16,17, 23,24, 30 de Octubre
Duración 

15 h.

Horario 

Viernes, de 17 a 20h y sábados, de 10 a 13h.

Lugar 
Madrid
Modalidad 
Online
Precio 

450 €

Folleto

PRESENTACION

Liderarse a sí mismo es una actitud interna que proyectamos hacia el exterior y que es vital para gestionar positivamente el cambio.

La persona que sabe cómo gestionar sus emociones posee confianza, equilibrio y armonía en el terreno personal y profesional. Esta confianza y equilibrio facilitan la consecución de nuestros objetivos y los de las personas de nuestro entorno.

Objetivos
  • Comprender los procesos por los cuales las personas aprendemos, pensamos y actuamos.
  • Organizar nuestras informaciones internas para obtener recursos y tener la oportunidad de realizar cambios positivos en nuestra capacidad de gestionar nuestra motivación.
  • Aprender a utilizar recursos propios para el logro de metas personales y profesionales deseables en una situación de cambio.
  • Conocer técnicas para motivarse personalmente en el entorno profesional y personal.
  • Comprender cómo funciona la mente y cómo hacer que nuestra mente sea más efectiva, consiguiendo un control sobre lo que sentimos y sobre lo que hacemos ante los cambios.
  • Disponer de un mayor número de alternativas posibles y responder con flexibilidad a los diferentes escenarios que nos presenta la vida.
  • Entender e intervenir en la motivación propia.
  • Desarrollar la actitud mental positiva ante el cambio.
  • Aprender a vivir motivado en la vida profesional y personal en cualquier circunstancia.
  • Desarrollar la actitud proactiva frente a la vida, el entorno profesional y los acontecimientos.
  • Contenidos

    ¿Qué significa saber liderarse a sí mismo?

    Qué es Liderazgo y qué es ser un líder en un entorno VUCA

    Poder personal y poder posicional del líder en la era digital

    El Autoliderazgo como primer paso para poder liderar a otros con excelencia

    Los cuatro pilares del autoliderazgo:

    • Autoconocimiento
    • Autogestión
    • Automotivación
    • Autoestima
    Autonocimiento

    ¿Cómo me veo yo?

    ¿Cómo me ven los demás?

    Inventario personal: Puntos fuertes y áreas de desarrollo.

    Plan de mejora personal

    Autogestión

    Identificación de emociones

    Técnicas de gestión emocional

    La sensación de control ante el cambio

    Automotivación

    La buena formulación de objetivos

    Exploración del objetivo: Alienación de objetivos personales y profesionales.

    Establecimiento de planes de acción: Desarrollo de la proactividad para la obtención de resultados en situaciones de cambio.

    Autoestima y autoconfianza

    ¿Qué son las creencias?

    ¿Cómo se genera una creencia?

    Identificar nuestras creencias ante el cambio

    Creencias limitantes que nos paralizan en situaciones de incertidumbre

    Creencias potenciadoras que conducen a la excelencia en entornos de cambio

    La importancia de la autoestima como motor del cambio

    Ideas prácticas para nuestro liderazgo personal
Claustro
Marisa Oviedo del Cerro

Marisa

Oviedo

Consultora y Coach experta en RRHH

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