Mujeres:De la Ley de la Silla a los sillones en los Consejos de Administración

silla1El pasado 27 de febrero en el programa de No es un día Cualquiera de RNE , Nieves Concrostrina hacía referencia que un 27 de febrero del año 1912,  fue aprobaba la Ley de la Silla, que impuso la obligación de dotar a los ambientes donde trabajaran mujeres, del número de asientos suficientes, para que todas las trabajadoras pudieran sentarse durante su jornada. Mientras se comentaba esto pensé que, 95 años después, se aprobaba la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres  , que recoge en su art. 75: “Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley”, es decir en 2015. A esto hay que añadir la recomendación 15 del Código de Buen Gobierno Corporativo, aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que indica: “Lograr una adecuada diversidad de género en los Consejos de Administración no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la “responsabilidad social corporativa”, es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo. Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población – las mujeres- no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país. (…). El Código invita a las sociedades con escasa presencia femenina en sus Consejos a que hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en el Consejo, especialmente para puestos de independientes”.

MUJERESHOMBRESEsta recomendación no es baladí. Baste con volver a ver las imágenes de los Consejos de Administración  que mostraba el reportaje “Retrato del poder” que  El País dedicaba a las empresas cotizadas el pasado 31 de octubre 2010,  en el que se mostraban las cúpulas de 10 grandes empresas españolas: Banco SantaderLa Caixa, Repsol, Telefónica,  ACS, Abengoa ,Paradores , Seur , Puig y Mapfre. En ellas se reflejaban la baja presencia de mujeres en ellos, si bien es cierto, que existen directivas que son referentes como Ana Patricia Botín en el Banco Santander , Esther Koplowitz, al frente de  FCC, y sus hijas, que también forman parte del consejo de administración de la constructora , Catalina y Soledad Luca de Tena en Vocento, entre otras.

mujer-trabajandoA pesar de estos ejemplos de mujeres en puestos de dirección, los últimos datos de la presencia de mujeres en los Consejos de Administración, de acuerdo al Informe Add Talentia 2010, 2ª edición anual del estudio “Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35” que analiza la situación española y la compara con el panorama internacional,  indican que, en 2009, el porcentaje de consejeras se incrementó 1,5 puntos hasta el 10,2% y las sociedades con consejeras pasaron del 74,3% al 79,4%.

Con 54 consejeras sobre un total de 500 puestos en los Consejos de las sociedades del IBEX 35, el porcentaje resultante de apenas el 11% continúa globalmente por debajo del umbral del 15%.  Únicamente 10 de las 35 empresas del IBEX  superan ese porcentaje. No obstante, 9 de esas 10 empresas iguala o supera el 20% de mujeres consejeras y 2 de ellas tienen un 25% o más de consejeras.

Para finalizar, como mujer considero que hemos avanzado sobre todo si lo comparamos con la casi centenaria Ley de la Silla, donde las mujeres eran consideradas “medias fuerzas” y con una mayor debilidad frente a los hombres. Pero en esta nueva década que se ha iniciado del siglo XXI, sería deseable una mayor presencia de las mujeres en los Consejos de Administración, sean en sillas o en sillones, pues como bien ha señalado la recomendación 15 del Código unificado de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas: …”no hay que desaprovechar el talento empresarial del 51% de la población – mujeres-…”.

Que mañana 8 de marzo 2011 sea un buen día para hombres y mujeres trabajadores.


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