“Ensalada” de cifras salariales

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Nada marea más que las cifras que suelen barajarse relacionadas con el trabajo de la mujer. Se necesitaría mucha paciencia para cruzar y cribar los datos y, aún así, siempre habría algo que matizar. La Encuesta de Estructura Salarial (EES) presentada este verano, complementando el estudio del Ministerio de Igualdad “La brecha salarial: realidades y desafíos”, sin negar las diferencias entre hombres y mujeres en esta materia, destacaba sin embargo un cambio de tendencia, que es lo más difícil de lograr. El problema es que estas investigaciones llevan su tiempo y la EES tiene fecha de 2008, antes de lo peor de la crisis económica.

No obstante, si el cambio de tendencia es firme, significaría una esperanza de futuro. Al menos se observa una mejora en casi todos los sectores productivos y sólo una “brecha” que deja los salarios femeninos en un 84% de los que ingresan los hombres, cinco puntos por encima del porcentaje que se registraba en 2004. Legislación, inspecciones y vigilancia son algunas de las armas gubernamentales que se están impulsando para mejorar la situación, pero estamos lejos de poder bajar la guardia. Un informe de UGT, a partir de datos del INE, señalaba el pasado febrero que una mujer necesitaba trabajar dos meses más que un hombre de su misma categoría para alcanzar el salario de éste. Dicho de otra forma: una mujer necesita catorce meses para alcanzar la misma cantidad de dinero que un hombre de su categoría laboral consigue en doce.

Reflexión para las mujeres directivas: la “brecha” salarial es más grande en su caso que la que se produce en niveles más bajos. Ganan un 37% menos de media que sus colegas varones. Con todo, son cifras discutibles y sujetas a muchas contradicciones. Pero en el caso de mujeres en los primeros puestos, cualquiera que sea la diferencia que se produzca, nos lleva a preguntarnos que es lo que falla, ya que el salario a niveles superiores está más ligado a la negociación personal y a la capacidad para “valorarse” una mismo frente a la empresa.


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