¿Antes un jefe que una jefa?

foto randstad

De vez en cuando, un estudio o una encuesta nos devuelve al eterno debate sobre si se acepta mejor a un directivo o a una directiva. Debate que, por otra parte, se recoge en los medios bajo titulares exageradamente llamativos. Hace unos meses fue la multinacional Randstad la que preguntó entre trabajadores de diferentes sectores sobre si preferían hombres o mujeres como compañeros de trabajo y, sobre todo, como jefes. El resultado arrojó una diferencia bastante ajustada, un 32% prefería hombres frente a un 28% que optaba por mujeres, aunque demuestra aún el peso de la cultura y la costumbre.

Sin embargo, lo más destacable de los datos es que esas diferencias eran mucho más grandes (de un 45% hasta un 51%) cuando los consultados eran personas con una menor cualificación profesional, mostrándose más críticos y reticentes ante la dirección femenina los hombres peor preparados.

Esto debería llevarnos a una seria reflexión: si en los niveles más altos queda mucho por hacer, pero la igualdad y el equilibrio se abren paso entre hombres y mujeres, se puede estar incubando una “neomentalidad” de desigualdades y prejuicios entre las nuevas generaciones azotadas por los pobres resultados académicos, la consiguiente ausencia de perspectivas laborales y la falta de referentes atractivos y estimulantes… Resultaría paradójico que tantas décadas de esfuerzo por el avance de la mujer y por su incorporación al mundo laboral con todas las posibilidades de desarrollo, incluido el desembarco en los consejos de administración, tuvieran su talón de aquiles en los más jóvenes con un retorno de los estereotipos y el saldo final de muchas jóvenes destinadas a tener un futuro más pobre y desesperanzado del que tuvieron, ya no sus madres, sino sus abuelas.


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