Teoría de la Relatividad de los Conflictos

Aunque desde el punto de vista matemático es compleja, la Teoría de la Relatividad es “relativamente” fácil de entender, y tiene numerosas aplicaciones cotidianas, incluso a los conflictos y a los sentimientos. La podríamos resumir en un “depende” o que no existen “verdades absolutas”.

Si buscamos en Wikipedia el concepto de Teoría de la Relatividad, encontramos que el presupuesto básico es que la localización de los sucesos físicos, tanto en el tiempo como en el espacio, son relativos al estado de movimiento del observador: así, la longitud de un objeto en movimiento o el instante en que algo sucede, a diferencia de lo que sucede en mecánica newtoniana, no son invariantes absolutos, y diferentes observadores en movimiento relativo entre sí diferirán respecto a ellos. Es decir, depende del espacio, del tiempo y del observador!

Lo anterior se puede aplicar a la Gestión de Conflictos, ya que el mismo conflicto se debe tratar de distinta forma dependiendo del lugar donde estemos, de cuándo fué y de los agentes intervinientes. La adaptabilidad a las distintas situaciones es una de las claves de la gestión de conflictos, donde la componente emocional también tiene un gran peso.

Tal y como comenta nuestro compañero Jaime, para cada conflicto hay una forma diferente y oportuna de tratarlo, dependiendo del tiempo y las características de cada uno. A veces pienso que “desgraciadamente” o, de forma “enriquecedora” me toca lidiar diariamente con muchos conflictos. Aparte de la Teoría de la Relatividad, intento aplicar empatía y respeto a las personas, por encima de las diferencias.

Recuerden, no hay verdades absolutas sino relativas a las circunstacias!

Cito el post del compañero Jaime: http://www.eoi.es/blogs/mtelcon/2014/05/11/conflictos-y-negociacion/ así como el interesante documento “Conflicto y Negociación” del profesor José Maria Guillen http://www.eoi.es/savia/documento/eoi-45786/conflicto-y-negociacion


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