Prediccione de Gupta pensando cómo puede afectar nuestra compañía y trabajo actual.

Predicción de Gupta pensando cómo puede afectar nuestra compañía y trabajo actual.

La deserción no será el problema, la retención lo será, con la incertidumbre económica y política, el personal se aferra a sus respectivos trabajos. Los CIOs tendrán que tomar algunas decisiones difíciles.

Hoy en día una mayoría de la fuerza laboral actual considera que cambiaran de carrera y se reinventaran al menos una vez durante su vida laboral, por lo que los empresarios deben mantenerse a la vanguardia del juego mediante la creación de un ambiente de trabajo, que fomente las oportunidades y aliente a los empleados para quedarse a largo plazo, mientras que al mismo tiempo realizan su deseo de cambio.

El personal es por sí mismo uno de los gastos más grandes de una empresa. La sustitución de un empleado cuesta a una compañía un costo muy alto, de modo que la rotación constante de los empleados puede convertirse en un problema fuera de control, sin mencionar los efectos negativos que está tiene al interrumpir la productividad.

Los empleados buscan beneficios que les sean de interés, capacitación, entendimiento y opciones claras de desarrollo. Si estas demandas no se cumplen, están mostrando su voluntad de terminar la relación.

Las razones por las cuales los empleados dejan sus empleos, podemos decir entre ellas las siguientes:

-Relación negativa con el jefe directo, cuando un empleado no se siente reconocido y apreciado por la persona a quien le reportan, es poco probable que se sientan motivados desempeñar su trabajo con excelencia, u obligados a permanecer en la compañía.

-Existen pocas esperanzas de desarrollo o crecimiento profesional, los empleados a menudo sienten que sus puestos de trabajo ofrecen pocas oportunidades para avanzar.

-La realidad del puesto no coincide con lo prometido durante el proceso de contratación, si un empleado considera que recibió una incorrecta o poco realista descripción del puesto cuando solicitaron su posición, desarrollará rápidamente una falta de confianza general en la compañía.

-Los empleados están sobrecargados de trabajo y estresados, muchos empleados perciben una abrumadora falta de respeto para ellos y su balance entre la vida laboral y la personal.

-Los empleados perciben una falta de entrenamiento y/o tutoría de sus gerentes, demasiada carga de trabajo y un enfoque en el éxito a corto plazo puede dar lugar a que los gerentes no hagan suficiente tiempo para crear compromiso constructivo y significativo con sus empleados

La clave para captar y retener talento consiste en construir una «marca» para la empresa como buena empleadora. La compañía debe fundar una cultura organizacional que la diferencie del resto. Los sistemas de incentivos deberían personalizarse de acuerdo con las preferencias de cada trabajador. No todos tienen las mismas motivaciones. Algunos sólo lo hacen por el dinero, otros lo hacen porque creen sinceramente en los objetivos de la empresa, otros valoran la flexibilidad horaria. La empresa debe adaptar su oferta de beneficios a las necesidades de cada ejecutivo.

La caída económica en un país donde afecta la empresa dejan una gran marca tanto en quienes buscan empleo como en quienes lo crean, haciendo que tengan temor de correr riesgos en un mercado laboral en lenta recuperación.

Siempre habrá en todas las empresas, decisiones muy difíciles que tienen que tomar los CIOs y estas muchas veces acertadas como aveces no lo son.

Conclusión
Después de haber leído he investigado sobre lo que dice Gupta, yo puedo decir que en mi trabajo la deserción del talento si afecta mucho las labores y misiones que el personal debe realizar, en esta empresa por ser del estado, poco les importa retener el talento, en la parte económica y política de verdad que se maneja muy mal, también lo que respecta a que el personal se aferre a su trabajo, por lo mismo que afecta la parte económica y política de un país eso repercute de tal manera que el personal cuida mucho sus puestos o cargos en la empresa ya que la situación laboral fuera de la empresa esta difícil para encontrar trabajo, los CIOs siempre estarán tomando decisiones acertadas, regulares o malas dependiendo de esto el ambiente en dicha empresa variara

Antonio Velazco

No hay comentarios / 09 Feb 2013 por Antonio René Velazco González
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