Motivación, el arma secreta

Se me pedía que escribiera un blog acerca de algún tema relacionado con los RRHH, para mí es un tema nuevo y se podría decir que algo complicado, pero lo intentaré. He seleccionado un tema en mi concepto bastante interesante y muy palpable el cual es la motivación.

Voy a empezar mi desarrollo con un pequeño  ejemplo, un equipo de fútbol élite es el que tiene en sus filas a grandes jugadores, que algunos prácticamente no tienen más espacio en sus casas para colocar la gran cantidad de premios que han ganado, también tienen una buena chequera con la que son capaces de retribuir a los jugadores y empleados.

Siempre me he preguntado: ¿por que esto equipos cuando se enfrentan a un equipo “no élite” el resultado no es el mismo?

Si se simulará en PS4 un partido entre un equipo élite y un equipo no élite de seguro obtendríamos el mismo resultado siempre (victoria del equipo élite), pero en la vida real es diferente y esto es debido al componente humano.

El componente humano presenta tres factores principales que harán ser o no ser a una persona exitosa en un entorno determinado

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Continuando con el ejemplo, los jugadores del equipo de fútbol élite tienen el conocimiento y la experiencia para asumir el reto que les propone el partido, pero el punto más importante es querer hacerlo, lo cual siempre va asociado a una motivación.

¿Qué es la motivación?

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. Es el punto inicial para el desarrollo de todo objetivo. Si se tiene la motivación suficiente para alcanzar una meta y se cuentan con las herramientas necesarias, de seguro lo lograras. Esta es la razón del por qué el equipo “no élite” tiene posibilidades de ganarle a un equipo élite.

¿Qué ha pasado con el tema de la motivación en las empresas?

Por otra parte, históricamente todo inversionista o emprendedor busca que su empresa sea productiva y logre grandes beneficios, es por esto que se realizan grandes inversiones en la implementación de procesos, procedimientos y tecnología, olvidando la inversión en capital humano.

Esto ha venido cambiando con el objetivo de tener empresas más productivas basadas en un buen ambienta laboral en donde la compañía motiva a sus empleados, los jefes motivan a sus empleados y los empleados buscan una auto-motivación.

“Si amas lo que haces, nunca será un trabajo”

Confucio


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