Blog: La Gestión Del Talento – Habilidad Directiva

Las empresas buscan cada vez más profesionales flexibles y dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y de ofrecer resultados en poco tiempo, para cumplir con las altas exigencias del actual entorno de negocios.

De ello se deriva la importancia de la gestión de talento. La gestión del talento es un proceso para incorporar nuevos talentos o empleados de valor en la empresa además de que busca retener y desarrollar el recurso humano que existe en la propia empresa.

La Gestión del Talento Humano implica tomar una serie de medidas, entre las que cabe destacar: el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formación profesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing y las ventas.

Los beneficios de llevar a cabo una exhaustiva estrategia de Gestión del Talento son:

La persona adecuada en el puesto de trabajo adecuado: Mediante esto, la productividad y la satisfacción en el trabajo se incrementan.

Mantener a los mejores talentos: Retener el talento es importante para el liderazgo y el crecimiento en el mercado. Las organizaciones que no logran retener su mejor talento están en riesgo de perder ante sus competidores.

• Contratación correcta: La calidad de una organización está en la fuerza laboral que posee.

Mejor comprensión de los empleados: Mediante las evaluaciones se obtiene una visión profunda de la gestión de los empleados y podremos conocer sus necesidades de desarrollo, las aspiraciones profesionales, fortalezas y debilidades, capacidades y apetencias. De esta forma es más fácil determinar qué motiva a quién y esto ayuda a mejorar el entorno laboral.

¿Cómo adecuar la gestión del talento en una organización?

• Pensar en las necesidades globales de la organización y actuar, particularmente, sobre el individuo.

• Decidir el mejor enfoque de gestión del talento para la organización en función de la estrategia y cultura organizativa.

• Crear oportunidades para la comunicación y coordinación entre las distintas líneas de negocio o departamento.

Concluyo el blog con estas 2 frases que considero importantes y muy oportunas al tema del blog:

“No hay mayor peso para un ser humano, que un gran potencial”

“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento.”

Saludos,


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