Recursos Humanos 2.0 ¿Necesidad o Moda?

El término 2.0  nace en el mundo TI para representar un nuevo paradigma en la Web pasando de lo estático a lo dinámico. Permite pasar de «el dueño de la Web es quien genera los contenidos» a «el dueño y los usuarios colaboran creando conjuntamente los contenidos».

Ser 2.0 es permitir a los usuarios interactuar y colaborar entre sí como creadores de contenido generado por usuarios en una comunidad virtual, a diferencia de sitios web estáticos donde los usuarios se limitan a la observación pasiva de los contenidos que se han creado para ellos.

Una de principales responsabilidades de recursos humanos es captar al mejor talento y tener una buena estrategia de reclutamiento. Las redes sociales se han convertido en excelentes canales para encontrar, identificar y atraer a los mejores perfiles.

Recursos humanos 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que perite trasladar al mudo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de vuestras organizaciones.
La filosofía 2.0 permite reforzar la formación, encontrar más rápido personal altamente capacitado y flexibilidad; entonces, ¿qué sentido tiene desaprovechar estas oportunidades?

Para mantener viva una empresa, el primer paso es construir una fuerza de trabajo exitosa y poder mantenerla. Para ello debemos comprender qué tipo de necesidades profesionales necesita la empresa y consecuentemente, entender que con la incorporación de las redes sociales en la estrategia de reclutamiento, se pasa de la escasez a la abundancia.

“No busques profesionales, haz que te encuentren”


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