Función del Departamento de Recursos Humanos.
Toda organización cuenta con una serie de recursos los cuales le permiten llevar a cabo su actividad. Los rápidos y constantes cambios, los mercados competitivos y los clientes cada vez más exigentes obligan a que las empresas de hoy salgan de la gestión tradicional y busquen entre sus recursos cual les permite obtener una ventaja competitiva. El capital humano ha demostrado ser en estos tiempos una mina de oro para las empresas, que si se gestiona correctamente puede llegar a determinar el éxito o no de la misma.
El departamento de RRHH es quien tiene a su cargo el manejo de las personas por medio de las funciones de selección, formación, desarrollo, evaluación y compensación. Es sumamente importante que las estrategias de este departamento estén alineadas con las estrategias del negocio, ya que esto le va a permitir dirigir el potencial de las personas hacia el alcance de los objetivos planteados. RRHH es quien diseña todo el sistema de manejo de personal, desde la elección de quien entra a la empresa hasta la compensación y reconocimiento por su trabajo.
Es tarea del departamento de RRHH realizar una correcta elección de la persona para un puesto claramente definido dentro de la empresa y darle una formación continua, la cual le ayudara a adquirir flexibilidad para poder adaptarse a los cambios constantes de nuestros tiempos, además de desarrollarse y crecer como profesional. Debe además de reconocer por cualquier vía que crea factible el trabajo de sus empleados para crear en ellos un espíritu de fidelidad a la empresa y a su trabajo.
Un grave error seria tener a un empleado en un puesto de trabajo equivocado, pues esto se reflejaría en las cuentas de resultado. Por un lado esto supondría un coste de oportunidad, pues existe algún puesto dentro de la empresa en donde si el empleado es el adecuado, y por otro lado se está privando de poder tener a la persona que si reúne las competencias que amerita el puesto. Esta demás decir que una empresa que gestione bajo las antiguas condiciones no tendrá éxito. Es por esto que RRHH juega un papel muy importante en la actividad de la empresa.
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18 Abr 2014
por
marjholieadelfamontero
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