Un hombre puede fallar muchas veces, pero solo es un fracaso cuando echa la culpa a los demás.

Esta es una de las ideas que lanza el profesor de la EOI Antonio Fontanini en su charla el 28 de abril de 2014, que se puede encontrar en :http://www.eoi.es/savia/video/2156/company-day-2014

La conferencia aborda múltiples temas durante sus 42 minutos, pero me quedo con las principales características que, según Prof. Antonio Fontanini, buscan las empresas al contratar personal. Entre otras, ser creativo, generoso, tener pasión y saber formar equipo.

De todas ellas, muy especialmente, insiste en la última, ya que como bien dice ningún jugador puede llegar a ser tan bueno como todos juntos, como el propio equipo. Para facilitar la comunicación y las condiciones para crear equipo, cita como ejemplo que incluso algunas empresas han creado zonas de encuentro / cafeterías como punto de encuentro, otras incluso han valorado crear cuartos de baños en un único punto para forzar el encuentro.

También parece que las características que se citan responden más a la actitud del individuo antes que a la aptitud. Por tanto, incidiendo en la manera en que se organice el trabajo o se motive al equipo, pueden mejorarse o potenciarse. Es la actitud y no la aptitud la que más marcará la altura del equipo.

La pérdida de la pasión, de los valores, de la capacidad de trabajar en equipo, tener una actitud contaminada, no es un fallo, es un indicativo de algo peor, de fracaso.

“De los líderes excelentes, la gente no nota su experiencia. A los no tan buenos, la gente les honrará y alabará. A los mediocres, les temerán y a los peores les odiarán. Pero cuando el trabajo de un gran líder concluye, la gente dice “Lo hicimos entre todos”.
Se trata de una reflexión Lao Tse, filósofo chino. Ya estaba claro nada menos que en el siglo V.a.C. ¡!!

Luis E. Ruiz


Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback. |

Comentarios cerrados.


Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies