RETENCIÓN DE TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES

La retención del personal de talento en nuestra empresa es un tema clave para el departamento de gestión de los recursos humanos. Es un tema que preocupa a nivel general en la mayoría de las empresas del mundo, dado que el futuro de la empresa depende del personal y el talento que estos tienen.

Los índices de rotación a nivel mundial de los últimos años se han incrementado. Casi el 50% del personal de las empresas rota entre los dos primeros años. Los índices de rotación a nivel mundial de los últimos años se han incrementado

El personal tiene una mayor movilidad, se incorpora otro tipo de generaciones en el mercado que tienen unas perspectivas distintas a las anteriores generaciones como puede ser una mayor flexibilidad, comodidad, diferentes formas de trabajar etc.

Para potenciar la retención del talento en las empresas se pueden llevar a cabo una serie de prácticas que han sido estudiadas conforme al tema tratado. Algunas de ellas pueden ser: 1) Desarrollo de una línea de carrera, 2) Desarrollo de sistemas de evaluación del desempeño, 3) Estudiar el clima laboral y cultural, 4) Identificación del personal clave dentro de la empresa, 5) Desarrollar programas de capacitación etc.

Pero no basta solo con poner en funcionamiento estas prácticas hay que seguir actuando y encontrando la mejor opción para la empresa con el talento que tenemos disponible. Un buen ejemplo es el sector industrial.

Uno de los sectores que tienen menos tasa de rotación es el sector industrial, y ello se debe a que tienen como esquema de trabajo quedarse con aquellos cuyo talento coincida con su modelo de desarrollo y a la vez formarlos para enfrentar los obstáculos que se le presenten. Y creo que es un buen ejemplo, porque si te adecuas al modelo demandado por la empresa además de permanecer en tu puesto te van a ir formando para que estés capacitado en el futuro y no te quedes obsoleto.

Un factor a tener en cuenta para la rotación suele ser la edad de la persona. Dejo un enlace donde puede apreciarse este fenómeno.

http://gestion.pe/empleo-management/dos-anos-menos-su-rostro-pueden-salvar-su-puesto-2073002

No hay comentarios / 10 Jun 2014 por aracelicantero
madeon /

Comentarios cerrados.