¿Qué demandan las empresas?

¿Qué demandan las empresas?

Aprovechando la materia tratada en este módulo me ha surgido la pregunta de cuáles son las competencias más demandadas por las empresas en la actualidad.

La globalización, caracterizada por la división del trabajo en sectores, la especialización, la competencia feroz y el dominio de la tecnología e innovación en casi todas las áreas del trabajo, ha determinado que la lista de competencias exigidas por los gestores de recursos humanos seguramente sea inagotable.

Si bien, nos encontramos ante una lista numerus apertus, y que variará según el sector en que nos encontremos, voy a intentar señalar, según mi opinión, los elementos que en general se demandan y valora más y mejor; aquellos que debe poseer todo trabajador ya sea ingeniero, médico o asesor jurídico.

¿Qué buscan? ¿En que se fijan? ¿Qué debo explorar si soy el gestor? ¿Qué debo ofrecer si soy el candidato?

• Iniciativa propia: se muestra cuando se reconocen a tiempo los problemas y se actúa sin necesidad de indicaciones.

• Capacidad de trabajo en equipo y gestión de relaciones: para incrementar la productividad y el ánimo de superación de los trabajadores, creando sinergias positivas que aumenten la flexibilidad de la empresa.
• Capacidad de aprender nuevas destrezas y de adaptación a los cambios (es esta competencia de las más demandadas).
• Razonamiento estratégico (comprender tendencias del entorno) y liderazgo de la innovación (contagiar a los demás el carácter emprendedor).
• Capacidad de comunicación y de vender ideas, con buena expresión oral y escrita. Orientación hacia el cliente.
• Disposición de asumir responsabilidades: es necesaria para la delegación de autoridad y para la toma rápida de decisiones. Deben corregirse los errores sin necesidad de buscar culpables.
• Productividad y compromiso: capacidad de concentración, tenacidad y resistencia a la tensión. Compromiso con los objetivos de la empresa.

Igualmente, hay que mostrar una actitud creativa, con sentido de equipo, adaptación a las nuevas tecnologías, implicación en los objetivos generales de la organización, capacidad de adaptación al entorno, etc.

Personalmente, creo que la mayoría de jóvenes que nos licenciamos en la actualidad reunimos muchas de las condiciones y “virtudes” que he citado. Creo que debemos aprender a explotar muchas de las habilidades demandas y que muy probablemente nuestros fracasos no radiquen en la ausencia de estas sino en un su mal o ineficaz aprovechamiento.

Pedro José Santiago Muñoz.

No hay comentarios / 10 Jun 2014 por pedrojosesantiago
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