SELECCIÒN DE PERSONAL

Quise hablar de este tema porque considero que todos alguna vez en la vida hemos pasado por este proceso, unos más que otros, y que para nada es fácil; en lo personal he participado en varios procesos de selección, esto ha hecho que adquiera experiencia y confianza, aunque siempre cada entrevista es nueva, por esta razón se debe tener una buena preparación, apoyándose de un coutching laboral, tener claro cuáles son nuestras fortalezas y debilidades, como poder desenvolvernos en una entrevista, conocer todas las preguntas que nos pueden hacer, la postura, controlar los ademanes que tenemos, conocer las pruebas psicotécnicas que normalmente realizan las empresas. Son muchas las maneras y formas que se tienen para tener una excelente preparación.

La selección del personal es una parte fundamental del departamento de Recursos Humanos, debido a que es donde se escogen a las personas idóneas y de calidad para trabajar en la organización de acuerdo a unos perfiles establecidos por cada área. Es un proceso que se compone de varias fases y tiene en cuenta muchas variables:
1. Análisis del cargo: Se definen los requerimientos necesarios para el cargo, el perfil que se requiere, las funciones a desempeñar.
2. Reclutamiento del personal: Existen muchas maneras para realizar este proceso, por medio de los portales de empleo, del personal interno de la compañía, linkedin y demás.
3. Clasificación de las Hojas de Vida: Se seleccionan los perfiles que aplican para el cargo y se procede a convocar a las personas.
4. Aplicación de Pruebas: Se realizan las pruebas psicotécnicas y de conocimiento que considere cada organización (Wartegg, DAT-5, 16PF, test IC, Y demás).
5. Entrevistas: La cantidad de entrevistas que se realicen depende de la compañía, normalmente es una inicial con la Psicóloga a cargo del proceso, luego con el Jefe directo, y seguido del Gerente o Director del área.
6. Firma del contrato: El último paso es cuando firmas contrato y estás dentro de la compañía.

Para concluir en este proceso de selección, se pueden presentar decepciones y logros, es por esto que debemos estar preparados para cualquier resultado, desde mi experiencia les puedo decir que esto puede llegar a hacer desgastante y reconfortante al mismo tiempo. En la empresa que laboro actualmente, este proceso es minucioso y no tan rápido, tienen definido pruebas de conocimiento y psicotecnicas, realizan de 3 entrevistas mínimo y los documentos que solicitan son bastantes.

No hay comentarios / 26 Feb 2014 por danielarojas
madeon /

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