La importancia del salario. ¿Solo nos movemos por dinero?

La importancia del salario. ¿Solo nos movemos por dinero?

Salarios, dinero, sueldo en bruto y en neto… por norma general pensamos que el SUELDO es el motor que nos motiva en el trabajo, lo único que realmente importa.

Pero realmente, ¿es así? Las personas, ¿trabajamos únicamente por dinero? Me gustaría saber que es lo que os mueve a cada uno de vosotros para levantaros cada día e ir al trabajo, a veces a horas imposibles, y si realmente os consideráis bien pagados. Os dejo esta cuestión para que los penséis…
Sin embargo, hoy en día, después de muchos estudios, se ha podido comprobar que existen diferentes elementos que no son únicamente la retribución económica y que las personas valoran de forma positiva en su recorrido profesional.  Pagar por encima de la media no es tan importante como potenciar los beneficios sociales y morales; sin duda el beneficio económico y monetario es importante pero no hace la diferencia.
Entre los diferentes elementos y sistemas que estos autores proponen podemos destacar el reconocimiento a la tarea desempeñada, el clima con compañeros y jefes, la seguridad o las futuras oportunidades profesionales. Estos factores, hacen que nos sentamos más o menos satisfechos en nuestro puesto de trabajo y que, por tanto, la valoración del mismo no podemos hacer únicamente en términos económicos. Un trabajo bien pagado pero que con mucha carga psicológica para su desempeño acabará por “minar y quemar” a la persona. A estos factores los podremos llamar el “salario emocional”.

El salario emocional es un factor clave en la satisfacción del empleado, no podemos darnos el lujo de tener personas insatisfechas ya que esta insatisfacción incide en la productividad de la organización: un trabajo mal pagado pero que ofrece muchas futuras oportunidades (un buen salario emocional)a la persona además de un excelente trato con jefes y compañeros puede ser bien aceptado por algunas personas.

Sin embargo, a la hora de hablar de salarios (económicos en este caso), debemos ser igual de dinámicos que el mundo en el que nos movemos: las circunstancias hacen que lo que hoy vemos válido dentro de un tiempo no lo sea o viceversa. Un ejemplo es la situación en la que nos encontramos actualmente. Hace años, un ingeniero vería inconcebible salir de casa por menos de  mil euros al mes, y hoy algunos matarían por un trabajo de seiscientos euros…
Me gustaría destacar uno de los elementos que van cobrando importancia a la hora de sentirse motivado en el trabajo. ¿Es compatible con mi vida personal? Cada vez es más complicado la conciliación con la vida dentro y fuera del trabajo, especialmente y por desgracia, más acusado en el caso de la mujer. Cada vez son más los que valoran si quieren vivir más por menos sueldo, anteponiendo su faceta de PERSONA  a la de TRABAJADOR (con esto no quiero que penséis que trabajando no somos personas, aunque creo que en muchos casos nos tratan como piezas más para acabar el puzle. Bueno… Esto podría dar para muchos blogs, y me esto saliendo del tema!)

El tener a una persona contenta y motivada dentro de una empresa, en la que no solo está contenta con su salario, sino con sus condiciones en general: disfruta del ambiente, de sus compañeros, se siente valorado, es una importante herramienta de la empresa a la hora de retener el talento, debiendo tener siempre dos cosas presentes.

-Es más caro tener una rotación constante de trabajadores que brindarles un ambiente sano y  donde se puedan desarrollar.

– Un trabajador contento y con un estado de ánimo elevado difícilmente dejará la organización pese a que se le presenten ofertas de trabajo con retribuciones económicas superiores.

Como conclusión, deciros que yo soy del lema “Trabajo para vivir”. El salario es fundamental para poder vivir bien, disfrutar de tus hobbies, pero me gusta llegar a mi trabajo y sentirme cómoda, como en mi segunda familia, donde se me valore tanto como persona como trabajadora.

 

Un saludo y buen lunes de trabajo para todos!

 


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