Conciliación: ¿Dónde están los límites?

Este es uno de los mayores dilemas de los directores de RR.HH. ¿qué hacer con empleados que trabajan más horas de lo establecido?. Las tendencias que se han venido viviendo hasta hace unos años eran claras, los empleados que más trabajen son los más prometedores, llegaban a considerarse todo ”un ejemplo a seguir”.

Muy lejos de esta realidad viven otras empresas que priorizan el trabajo en equipo al trabajo individual. Estas empresas han visto que el desequilibrio entre trabajo, familia y vida personal, hacen que esas personas acaben generando ejemplos equivocados al resto de empleados, lo que provoca que finalmente el equipo se acabe diluyendo y aparezca el individualismo.

En los últimos años, la conciliación de la vida personal con la vida profesional está siendo un “caballo de batalla” en la dirección de muchas de las compañías; tomando medidas estratégicas y programas de trabajo/familia para calar en la mentalidad de sus empleados la importancia de ser equilibrados, destacando los valores de familia y profesionalidad.

No hay que establecer una relación empresa conciliadora = empresa eficiente, puesto que la eficiencia es un término muy amplio que debe de ser tratado desde muchos puntos de vista. Lo que si guarda una relación directa es empleado motivado = empleado participativo lo que genera valor a la empresas. La gente motivada suele comprometerse e involucrarse con los asuntos que están a su alcance, lo que consigue que finalmente se vean resultados muy positivos.

Hoy en día si investigamos las políticas de conciliación que desde las direcciones de RR.HH. de muchas empresas lanzan a sus empleados, se pueden ver un abanico muy amplio de opciones: Planes de estudios, cheques guardería, reducciones de jornada, teletrabajo, etc…

Este asunto se convierte en especialmente crítico cuando hablamos de las mujeres trabajadoras, puesto que a la hora de quedarse embarazadas muchas son las que sienten estrés, inseguridades y miedos. La sensación de muchas de estas potenciales madres, es que durante su embarazo se van a ver reemplazadas y a la hora de reincorporarse en el trabajo, no se las va a tener en la misma consideración, en resumen, su carrera profesional se para o se ve truncada por un paso tan importante en la vida como es tener un hijo.

En este momento es oportuno lanzar la pregunta con la que está bautizado este artículo: ¿Dónde están los límites?.

Recientemente han publicado varios medios de prensa la noticia que grandes empresas, cómo Google o Facebook van a dar la posibilidad de congelar óvulos a todas esas familias que están considerando tener un hijo.

A continuación se adjunta el post de prensa para que pueda ser leído antes de introducir una opinión sobre el mismo:

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Apple y Facebook dispuestas a pagar la congelación de los óvulos de sus empleadas para aplazar la maternidad, según NBC

Fuente: www.xataka.com

14 de octubre de 2014 | 20:00 CET

Congeniar la vida laboral con la maternidad no es algo precisamente fácil para una mujer. Una de las medidas para solucionar este conflicto de intereses es congelar los óvulos para aplazar la maternidad. No es asequible, pero en el mundo de la tecnología dos empresas como Apple y Facebook están ofreciendo esta posibilidad a sus empleadas.

Según NBC, la compañía liderada por Mark Zuckerberg ya ha empezado a pagar los gastos de este tratamiento y los de Cupertino empezarán en el próximo mes de enero. La fuente viene directamente desde portavoces de ambas empresas pero de momento ninguna de las dos ha hecho un comunicado oficial al respecto.

¿Cuánto cuesta congelar un embrión?

El objetivo de este método es preservar óvulos en buen estado hasta que la madre esté preparada para entrar en la etapa de maternidad. Almacenar y congelar cada uno de ellos tiene un coste de 10.000 dólares a los que hay que sumarles 500 por cada año que se encuentra en el banco de la empresa que se encarga de guardarlo.

El motivo para congelar óvulos es obvio: el deseo de tener un hijo (y estar en un momento para ello) pero la imposibilidad por diferentes motivos de pasar a ser madre en ese mismo momento. También es una medida que se ofrece a mujeres diagnosticadas con cáncer para someterse a un tratamiento que le permita erradicarlo previamente.

Congelar un embrión no es fácil ya que es una célula muy grande y tiene mucha agua. Primero hay que deshidratarla y usar un líquido anticongelante para poder conservarla en buen estado y posteriormente inyectar el esperma con una técnica específica. El proceso completo tarda entre cuatro y seis semanas.

El trato que ofrecen Apple y Facebook tiene letra pequeña: ambas empresas cubrirán hasta 20.000 dólares de tratamiento en cada empleada. El objetivo es claro: atraer al talento femenino ofreciendo mejores condiciones que la competencia y, por supuesto, dar más facilidades a la hora de llegar a la maternidad.

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Tras leer este artículo lo primero que se le pasa a alguien por la cabeza podría ser: “que gran idea”, “una alternativa más a la libertad de elección” e ideas similares.

Después, en mi caso particular, aparecieron reflexiones de un día a día y dónde vislumbrando el momento en el que pides vacaciones al jefe, cuando le planteas la idea de formarte con un MBA o cuando por ejemplo decides cambiar de trabajo, en todas estas situaciones, aparecen respuestas disuasorias y/o algún que otro condicionante a las propuesta.

Esta propuesta, ¿que transfondo esconde?. La capacidad de decidir cuándo ser madre, con estas medidas, ¿tomas decisiones más libremente?.

La regla de 888, que promulga 8 horas de descanso, 8 horas de trabajo y 8 horas de vida personal, es una de tantas reglas y técnicas para fomentar la conciliación laboral. También existen medios para medir cuanto se concilia en una empresa. Se debería terminar con ambigüedades en estos aspectos tan subjetivos e intentar tener una regulación firme y seria para que no proliferen tendencias que podrían ser, cuanto menos, tendenciosas.

La visión estratégica debe abarcar todos los planos de una empresa, y entre ellos se encuentran los trabajadores y sus vidas personales, con sus libertades asociadas.

 

 


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