Desempleo Juvenil

El ministro de finanzas alemán Wolfgang Shauble ha animado a los jóvenes españoles a una mayor movilidad geográfica a otras regiones para encontrar trabajo. No ha especificado cuáles y analizando el desempleo juvenil en España resulta difícil decidir a qué región ir, porque incluso en el País Vasco y Navarra donde es menor, aún supera el 30%. Ahora bien, si lo que en realidad quería decir el ministro es que se dirigieran a Alemania, entonces sí porque allí el paro juvenil es tan solo del 7%.

Tasa de paro en España, Fuente: INE

Tasa de paro en España, Fuente: INE

La tasa de desempleo entre los españoles de 16 a 24 cerró 2014 en el 52%, el mayor porcentaje de la UE. La radiografía del paro muestra que casi un tercio del total (1,5 millones) se concentra en los primeros y los últimos compases de la vida laboral; es decir, entre los 16 y 24 años por una parte, y en los mayores de 55 por otra.

Fuente: INE

Paro Juvenil (16-24 años) Fuente: INE

Son dos grupos vulnerables, el segundo sometido a la dictadura de la edad sin que ninguna norma de no discriminación les proteja, y el primero a un deficiente sistema educativo. Porque decir que el paro entre los más jóvenes, los de 16 y 19 años es del 67% no es otra cosa que sinónimo de abandono de los estudios sin cualificación ni alternativa laboral.

Paro Mayores de 55 (55-64 años), Fuente: INE

Paro Mayores de 55 (55-64 años), Fuente: INE

En Alemania, donde el paro en esa franja de edad baja incluso del 5%, existe algo que se llama educación dual y que combina formación y trabajo, lo que consigue evitar el abandono escolar y además hace que el joven aprenda lo que antes se llamaba  un oficio, y que hoy es palabra tan denostada. ¿Cuál es el riesgo? Que los vivos aprovechen esa mano de obra barata para eliminar puestos de trabajo estables. A pesar de ello, reducir el paro entre los jóvenes a través de su cualificación es una prioridad inaplazable, por lo que dicho riesgo (contra el que caben medidas de control) sin duda merece la pena.

Primar el empleo juvenil no significa abandonar a los trabajadores mayores a su suerte, si no, por el contrario, asegurar el pago de las pensiones de su próxima jubilación.


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