Cómo se ejercerá el liderazgo en el futuro

“Para liderar a la gente camina tras de ellos”

Lao Tzu

El mundo de los negocios, como consecuencia de los cambios acelerados en la tecnología y en la sociedad, evoluciona de manera vertiginosa y los modelos de gestión que eran válidos en entornos anteriores cada vez lo son menos. Algunos de los aspectos que creo que están condicionando más el presente de estos modelos de gestión y que aún serán más relevantes en el futuro, son:

En este entorno tan complejo, la supervivencia de las organizaciones depende de su capacidad para gobernar adecuadamente el proceso de cambio adaptativo y, para ello, necesitan un liderazgo innovador y transformador, y claramente diferente del que ha servido hasta ahora para garantizar el éxito.

Aunque cada empresa tiene unas características específicas, creo que existen una serie de comportamientos que todos los líderes van a tener que tener en cuenta a la hora de gestionar sus equipos:

En resumen, y en palabras de Juan Ferrer, gran experto en gestión del cambio, el líder del futuro no tiene soluciones sino que es un facilitador de inteligencia colectiva más que ninguna otra cosa.

La adaptación a este nuevo tipo de liderazgo está siendo paulatina y no todos los directivos actuales están capacitados para el cambio, aunque el jefe de Dilbert se lleve la palma, como casi siempre.

lider-dilbert


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