Los individualistas en los equipos

“Creo en el individualismo, pero sólo hasta cuando el individualista empieza a medrar a expensas de la sociedad”

Franklin D. Roosevelt

Mi individualista-1impresión es que vivimos en sociedades con bastantes contradicciones internas, y el título de esta entrada es un ejemplo claro. Por un lado, en los últimos 150 años, el individualismo ha ido creciendo de forma generalizada, y los lazos familiares, los condicionantes éticos o el sentido del deber tienden a disminuir (es muy interesante un estudio de Igor Grossman de la Universidad de Waterloo y Michael Varnum de la Universidad Estatal de Arizona, que asocia esta tendencia al auge de los trabajos de oficina). Además, las tendencias de consumo, muy volcadas en la personalización, y la evolución del mercado de trabajo hacia los autónomos o free-lance y hacia los contratos flexibles, refuerza la tendencia.

Por otro lado, está en auge la economía colaborativa y el trabajo en equipo es especialmente valorado por las empresas, hasta el punto de ser un aspecto recurrente en el análisis de candidatos a seleccionar para un puesto de trabajo.

Los individualista-3individualistas son personas que actúan, piensan y juzgan de manera independiente, y en los que priman los derechos individuales sobre los colectivos. Las empresas que integren a empleados individualistas, deben proporcionarles un alto nivel de responsabilidad personal así que facilitarles trabajar según su propia iniciativa. Por otro lado, el trabajo en equipo implica la interactuación con otros con un propósito común, que prima más que los intereses individuales, lo que exige potenciar la comunicación, desarrollar habilidades interpersonales y promover la colaboración y la cooperación.

Pero, ¿qué ocurre si tenemos que integrar perfiles individualistas en un equipo? Los individualistas, que pueden ser muy útiles en cualquier organización, presentan una serie de rasgos bastante incompatibles con el trabajo en equipo:

individualista-2Si dirigimos un equipo, o participamos en el mismo, y alguno de los componentes no se involucra adecuadamente, recomiendo seguir estos pasos:

Las empresas deben ser capaces de integrar en sus equipos a profesionales con tendencias hacia el individualismo, que no deja de ser una tendencia social como hemos señalado.

individualista-humor


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