Utilidades del outplacement

“El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta”

Charles Dickens

outplacement-3El outplacement es un concepto habitual en el mundo empresarial, al menos en las grandes corporaciones, y se refiere  a todos los procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir y apoyar a un empleado (normalmente, ejecutivos o cargos gerenciales) al que tiene que despedir como consecuencia de una reestructuración, con el fin de que se pueda reincorporar al mercado de trabajo lo antes posible. En ocasiones, este servicio se provee desde la misma compañía, pero lo habitual es que se contrate a empresas especializadas en recolocación laboral para hacerlo. Este tipo de servicios están muy extendidos en EE.UU. (83% de las grandes corporaciones tienen programas en este campo según algunos estudios) y creciendo en otras regiones como Europa, aunque en España todavía su implantación es bastante incipiente y, en no pocas ocasiones, no muy profesional.

La puesta en marcha de programas de outplacement tiene indudables ventajas:

Los programas de outplacement pueden ser individuales (sobre todo para directivos) o grupales y presentar características muy diferentes, pudiendo contar con distintos tipos de servicios:

La presencia de este tipo de programas está obligada por ley a partir de despidos colectivos de más de 50 trabajadores, pero unas cuantas empresas lo empiezan a poner en marcha en nuestro país de forma voluntaria. Pueden ser procesos costosos, pero merece la pena acometerlos adecuadamente para aprovechar todas las ventajas antes señaladas, lo que implica para la empresa hacerlo con profesionalidad o contratar una empresa de garantías y no desvincularse del proceso una vez contratado y para el trabajador entenderlo como una oportunidad y aprovecharlo al máximo. Y desde luego, deben ponerse en marcha con bastante más sensibilidad que en la empresa de Dilbert.

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