Primeros hallazgos sobre las empresas de humanidades

La investigación de las Empresas de Humanidades 20+20 está finalizando la fase de trabajo de campo, en la que se están entrevistando y analizando 20 experiencias empresariales categorizadas como empresas de base humana.

En paralelo a este proceso, el equipo de investigación está realizando los primeros análisis con el material recopilado y las vivencias en las empresas y proyectos visitados. De esta manera, han podido detectar una serie de factores de convergencia que podrían definir los procesos de cambio en la base humana de las empresas. Esta transformación hacia una nueva dinámica de relaciones que se experimentan dentro de la empresa tiene lugar en el territorio de las formas de trabajo, de la organización empresarial, de la visión de los empresarios y el perfil de los trabajadores, de la ética organizacional, y, en definitiva, de todo el ecosistema de la empresa.

Estos cambios afectan a la manera de trabajar, la cultura empresarial, la imbricación entre el mundo de la vida y el mundo laboral y el tipo de vínculos que se generan entre empresa, trabajadores y sociedad.

A continuación podréis ver el informe dónde el equipo de investigación de Empresas de Humanidades 20+20 explican estos procesos emergentes de cambio que subyacen en las empresas de base humana:

Recordaros que este documento es un borrador que está abierto a su discusión constructiva para seguir aportando claves y reflexiones a la investigación sobre Empresas de Humanidades 20+20.


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