Programa Ejecutivo in Supply Chain Management (Online) | EOI
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con la información inicial” José Manuel Martínez , senior manager del Departamento Forensic de Grant Thornton. Dirigido a: Titulados universitarios, profesionales o directivos, interesados en gestionar eficazmente la cadena de suministro de las organizaciones. CONTENIDOS SUPPLY CHAIN (SC): MODELOS, TENDENCIAS
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Programa Ejecutivo in Supply Chain Management (Online) | EOI
https://www.eoi.es/es/cursos/17652/programa-ejecutivo-supply-chain-management-online/contenidos
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Programa Ejecutivo in Supply Chain Management (Online) | EOI Programa Ejecutivo in Supply Chain Management (Online) CONTENIDOS SUPPLY CHAIN (SC): MODELOS, TENDENCIAS Y DISEÑO Introducción Evolución del término SC Objetivos y estructura Modelo de referencia de la SC Tendencias de la SC Diseño
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Guía para la creación de empresas | EOI
https://www.eoi.es/es/savia/publicaciones/20644/guia-para-la-creacion-de-empresas
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y de su proyecto empresarial. Anexo II. Funciones del gestor. Anexo III. Plan financiero EOI Anexo I. Anexo II. Anexo III Proyecto de empresa. Modelo de las ocho etapas. Presentación de la empresa. Definición de su misión. Análisis externo. Análisis interno. Síntesis DAFO. Líneas estratégicas y objetivos. Plan
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Curso de Estrategia de Mejora en la Dirección y Gestión de la Formación para el Empleo (Cáceres) | E
https://www.eoi.es/es/cursos/33177/curso-de-estrategia-de-mejora-en-la-direccion-y-gestion-de-la-formacion-para-el-empleo-caceres/contenidos
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organizadora y entidad que imparte formación. Contenidos, tutorización, informes de seguimiento. Costes, facturación y justificación económica. Enfoque de FUNDAE y de entidad gestora. 3. Programas de formación estatales (1 sesión – 5 horas) Convocatorias estatales dirigidas a personas ocupadas. Programas
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Curso de Estrategia de Mejora en la Dirección y Gestión de la Formación para el Empleo (Mérida) | EO
https://www.eoi.es/es/cursos/33178/curso-de-estrategia-de-mejora-en-la-direccion-y-gestion-de-la-formacion-para-el-empleo-merida/contenidos
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organizadora y entidad que imparte formación. Contenidos, tutorización, informes de seguimiento. Costes, facturación y justificación económica. Enfoque de FUNDAE y de entidad gestora. 3. Programas de formación estatales (1 sesión – 5 horas) Convocatorias estatales dirigidas a personas ocupadas. Programas
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Curso de Estrategia de Mejora en la Dirección y Gestión de la Formación para el Empleo (Plasencia) |
https://www.eoi.es/es/cursos/33179/curso-de-estrategia-de-mejora-en-la-direccion-y-gestion-de-la-formacion-para-el-empleo-plasencia/contenidos
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organizadora y entidad que imparte formación. Contenidos, tutorización, informes de seguimiento. Costes, facturación y justificación económica. Enfoque de FUNDAE y de entidad gestora. 3. Programas de formación estatales (1 sesión – 5 horas) Convocatorias estatales dirigidas a personas ocupadas. Programas
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Curso de Estrategia de Mejora en la Dirección y Gestión de la Formación para el Empleo (Badajoz) | E
https://www.eoi.es/es/cursos/33176/curso-de-estrategia-de-mejora-en-la-direccion-y-gestion-de-la-formacion-para-el-empleo-badajoz/contenidos
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organizadora y entidad que imparte formación. Contenidos, tutorización, informes de seguimiento. Costes, facturación y justificación económica. Enfoque de FUNDAE y de entidad gestora. 3. Programas de formación estatales (1 sesión – 5 horas) Convocatorias estatales dirigidas a personas ocupadas. Programas
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Proyecto fin de máster: Sistema solar térmico de baja temperatura ACS en la sede do CREA-SC en Brasi
https://www.eoi.es/es/savia/publicaciones/20932/proyecto-fin-de-master-sistema-solar-termico-de-baja-temperatura-acs-en-la-sede-do-crea-sc-en-brasil
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Proyecto fin de máster: Sistema solar térmico de baja temperatura ACS en la sede do CREA-SC en Brasil | EOI Return to savia Fecha: 1 Julio 2014 Proyecto fin de máster: Sistema solar térmico de baja temperatura ACS en la sede do CREA-SC en Brasil Descargar Visualize Resumen: El trabajo aborda
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Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la actividad empresarial
https://www.eoi.es/blogs/open/igualdad-de-oportunidades-entre-hombres-y-mujeres-en-la-actividad-empresarial/
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que consta de los siguientes anexos: Anexo I. MODELO DE GARANTÍA DEL COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Anexo II. MODELO DE CUESTIONARIO DIAGNÓSTICO Anexo III. MODELO DE INFORME DE DIAGNÓSTICO Anexo IV. MODELO DE PLAN DE IGUALDAD Anexo V. MODELO DE FICHA INDIVIDUAL PARA CADA ACCIÓN En otra web
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Actividad 3. Protocolo de Kioto – Cuestiones actuales y perspectiva.
https://www.eoi.es/blogs/meerron/2014/02/24/actividad-3-protocolo-de-kioto-%E2%80%93-cuestiones-actuales-y-perspectiva/
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de manera conjunta (JI), en cuyo caso se evalúa el cumplimiento respecto de la suma de sus compromisos individuales; ii) en su Artículo 6° la posibilidad de comercializar certificados de reducción de emisiones (CER) entre las partes del Anexo I, y iii) en su Artículo 12° los mecanismos de desarrollo limpio
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