El estigma de la productividad
Durante mucho tiempo hemos estado oyendo que el problema del mercado de trabajo español es su falta de productividad y competitividad.
“Oído cocina”, dijeron los empresarios. ¿Qué hicieron entonces? Pues poca cosa, aumentar las horas de trabajo no remuneradas, reducir los beneficios sociales o retributivos y restringir (si no cortar) el acceso a Internet. Curiosamente, ni la productividad ni la competitividad aumentan. Bueno, quizá no es tan curioso.
Es significativo ver cómo nos confundimos en los términos, ser poco productivo no significa trabajar poco, ni significa ganar mucho, creo que debe ser uno de esos “false friends” que tiene el inglés.
En realidad, después de consultar las definiciones en inglés y en español, me he dado cuenta que resulta que son iguales. Resulta lógico pensar que si las definiciones son similares, la diferencia estriba en la percepción subjetiva del individuo. Entonces, ¿por qué pensamos que somos “menos” que alemanes, franceses, americanos y japoneses?
Durante mi vida profesional, especialmente los últimos 6 años, he tenido la oportunidad de trabajar con personas de otras nacionalidades en diversos proyectos y siempre, fuera de España. En todos esos proyectos he trabajado, precisamente, con alemanes, franceses, norteamericanos y japoneses; creo que puedo decir sin temor a equivocarme que tenemos comportamientos similares en lo esencial, dejando de lado nimias diferencias como la hora a la que comemos o cómo nos guste el café, lo cierto es que todos dedicamos una parte del tiempo en comer, todos hacemos pausas para tomar un café, todos consultamos el correo personal y todos entramos en “facebook”. Pensamos que somos muy diferentes, pero no lo somos tanto, curioso, ¿verdad?
La diferencia es que tanto alemanes, franceses, norteamericanos y japoneses entienden estas pausas como parte de la jornada laboral, tiempo que resulta necesario, ya que es imposible estar 8 ó 9 horas seguidas concentrado en la misma tarea. En realidad, es imposible estar una hora únicamente centrado en una misma tarea. Los trabajadores japoneses, quizá no en todas las empresas ya que solo tengo experiencia en colaborar con dos de ellas, aunque de las más grandes, se toman 10 minutos de descanso cada dos horas. Suena una alarma, todo el mundo deja lo que estaba haciendo y hacen una pausa, cada cual hace lo que quiere, incluso hay gente que tiene debajo de sus mesas pequeñas almohadas para echarse una breve siesta.
Entonces, ¿por qué seguimos pensando que en España trabajamos peor que en otros países o que, por ejemplo, tenemos más vacaciones?
Acarreamos ese estigma, que por otra parte, lo asumimos como parte de nuestra identidad y no estamos dispuestos a renunciar. Curioso, bastante curioso.
Cuando empecemos a entender que la baja productividad no viene de que trabajamos poco, sino de que producimos productos o servicios que no tienen valor añadido, ¿es qué ya hemos olvidado el ladrillo?, quizá podamos empezar a desarrollar soluciones. Si logro trabajar menos y ganar más, mi productividad aumentará, simples matemáticas.
En ese sentido, los primeros que deberían rectificar e intentar mejorar su gestión son los propios empresarios y directivos españoles, que deberían entender que la gente no es mala por naturaleza, sino que es lógico que se dedique cierto tiempo a actividades no relacionadas con el trabajo.
Por otra parte, hay quien dice que prefiere que el trabajador haga cualquier otra cosa que “estar mirando Internet” en los momentos en los que no tiene carga de trabajo. Bueno, es el pensamiento de quien prefiere a un trabajador desmotivado, aburrido y enfadado. No creo que sea una buena táctica, pero está claro que cada uno hace en su casa lo que quiere, tan solo es un consejo de amigo.
Dejo abajo algunos links a algunas noticias relacionadas con el mercado laboral, productividad y salarios. La verdad, personalmente las cuentas no me salen.
http://www.expansion.com/2010/01/18/economia-politica/1263810001.html
http://www.lne.es/economia/2010/01/20/economia-ceoe-achaca-elevado-paro-sueldos-mayores/861915.html
http://www.expansion.com/2010/01/20/opinion/1264021898.html
(Sin Valorar)
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2 comentarios /
29 ene 2010
por
Francisco Martinez
General /
Comentarios ( 2 )
Creo que esto es una carga heredada de los españoles que va a ser dificil de quitarnos. Los salarios de nuestros padres, en muchos casos estabana basados en un fijo bastante corto y a eso le sumaban las horas extras para hacer que fuese un salario aceptable. De ahí que como tenían que hacer muchas horas, las intentaban pasar lo mejor posible (es decir, con el café, el bocata, la comida, el carajillo) y es verdad que la productividad se debía resentir. Lo malo es que esos trabajadores se han convertido en jefes y su mentaliad no ha cambiado y miden por el numero de horas en vez de por indicadores de productividad. Esto hace que sea la pescadilla que se muerde la cola(si lo que quieres son horas, vas a tener horas). Hasta que nuevas generaciones no lleguen a esos puestos directivos con otra mentalidad y que midan el trabajo y esfuerzo con otros ratios nuestra productividad seguirá siendo baja.
Saludos
Daniel enviado el
29/01/10
13:01
Estoy totalmente de acuerdo en que el trabajador español no es, salvando la sangrante cuestión de los idiomas, peor que el trabajador alemán, japonés o estadounidense, pero es un hecho que la productividad laboral española es baja (la OCDE, para el periodo 1996-2007, nos asigna una variación interanual del 0,6%, mientras que la media UE-15 fue del 1,5% y la de USA 2,1%) y que eso incide directamente en que tengamos una balanza comercial negativa con el exterior.
La ausencia de reformas de las políticas de oferta durante los años de bonanza ha originado que a marchas forzadas se esté tratando de llegar ahora mismo a Pactos de Estado en materia de educación y reforma laboral que permitan precisamente mejorar nuestra productividad. En ese sentido, no solo los directivos de empresa fallan a la hora de mejorar nuestra productividad, sino que también la clase política nos ha fallado.
Una última reflexión sobre la productividad: ¿por qué no se está hablando de un pacto de estado de I+D+i? ¿seguimos percibiendo la inversión en este apartado como algo “de bata blanca”? ¿seguimos incapaces de reconocer la influencia directamente proporcional en el desarrollo de un país? En este sentido, hay varios informes del Banco de España que vinculan la inversión en innovación de una empresa con su capacidad para exportar, para hacerlo durante más tiempo y a más países.
Saludos
Miguel Rodrigo enviado el
30/01/10
21:10
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