RRHH, los cambios de la organizacion

El caminar de la vida está compuesto por cambios, estos proporcionan la base de aprendizaje de todos nosotros, y más aún en el área laboral, por lo que es importante poder adaptarse rápidamente a las condiciones del entorno. El artículo invita a evaluar cómo ha sido nuestro andar en el mundo laboral, dando dos visiones, la deseada por cada persona al formar parte de un equipo y la encontrada más frecuentemente en el mundo laboral y nos pone a pensar en que somos frente a la empresa de cómo hacer frente a los cambios, algunas veces podemos estar en sintonía con nuestro jefe de labores y otras no, en ambos casos debemos ser lo suficientemente discernir para quien estamos trabajando (trabajar para tu jefe en la compañía o trabajar para la compañía con tu jefe ).
A veces estos cambios son negativos que te pueden orillar a la búsqueda de nuevos horizontes o a volar libre como lo sugiere el título, pero a veces son positivos, cuando las empresas se están profesionalizando y empiezan procesos de mejora, búsqueda de la calidad, mayor competitividad, etc. El artículo también nos invita a aprender de estas experiencias, verlas como un paso en el camino que si asumimos con honestidad tiene la propiedad de impulsarnos hacia la búsqueda de nuevos rumbos donde podamos encontrar realización personal y laboral. El proceso de cambio, nos hace exponer nuestros valores más íntimos de manera natural y nos lleva a mostrar quien somos en realidad ante los demás. No nos dejemos influenciar de las formas de los demás, sino más bien expongamos lo mejor de nuestro interior.
En definitiva, todas las experiencias ayudan a construir quienes somos, como reaccionamos a los cambios, dificultades y oportunidades son los aspectos que van revelando y moldeando nuestro carácter y verdadera vocación, es seguro que las decisiones que tomemos dentro del ámbito laboral nos llevaran a caminos que aún no conocemos, estos pueden ser buenos o malos, pero lo importante es tomar la decisión con la que podamos estar en paz con nuestro interior.
Cuando tenemos la oportunidad de participar en una organización en su fase de crecimiento es apasionante ser parte de la actividad, sin embargo siempre las condiciones exteriores van modelando de alguna manera las condiciones internas, es fácil hacer una gestión por competencias cuando los resultados se consiguen, pero no es igual en tiempos de crisis, cuando la ventas bajan, los objetivos no se cumplen y es necesario los recortes para sobrevivir (situación casi permanente de las empresas en CA) lo primero que sale por la ventana son los anhelos de formación, desarrollo de carrera, mejor retribución.
Ya que las organizaciones solo quieren sobrevivir, entonces toca ser creativos y buscar hacer algo por nuestra cuenta, debemos ser emprendedores de cosas nuevas para nosotros mismos, sea a través de la creatividad en nuestro trabajo mismo, o intentando alguna otra cosa de la cual tenemos miedo a experimentar. Si no tomamos la decisión de lanzarnos, nunca sabremos si al caer nos volvamos a levantar, eso depende de cada uno ver el aprendizaje detrás de cada experiencia y aprovecharlo; no basta con descubrirlo hay que tener la voluntad de hacerlo real.


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