ANÁLISIS DEL MACROENTORNO: DEPARTAMENTO DE RRHH, SITE SAN ROQUE

Dentro de CEPSA, me  encuentro desarrollando mi actividad en departamento de Recursos Humanos de la Refinería Gibraltar – San Roque, concretamente en el área de Relaciones Laborales.

Con uninstalaciones-refineria-cepsa-san-roque_1102400065_64322008_667x375a plantilla de alrededor de 1.000 empleados y una extensión de 150 hectáreas, se sitúa como la mayor refinería de España.

El entorno político-legal, dentro del área de Relaciones Laborales, tiene especial afectación ya  que una de las herramientas fundamentales que guían el trabajo diario es el Convenio Colectivo del Refino.  Este acuerdo entre representantes de la empresa  y representantes de los trabajadores es el resultado de una negociación colectiva en materia laboral.

Cuando se negocia un convenio colectivo, este se ve directamente afectado por la legislación laboral vigente, así como lo expuesto en el Estatuto de los trabajadores.

Tras la reforma laboral de 2012, se propuso acabar con la ultraactividad (el convenio colectivo no se derogaba hasta que había un nuevo convenio que supliera al anterior), esto supuso numerosos interrogantes, además de los previsibles efectos negativos sobre los trabajadores y trabajadoras afectados por el decaimiento de un convenio colectivo.

En la última negociación del convenio,  donde por parte de los trabajadores se pedía una subida salarial del 0,25 % más una revisión del IPC para 2017, o el mantenimiento de la jornada laboral de 1.680 horas anuales entre otros.  En su momento no se llegó a pactar un acuerdo, lo que hizo que el comité de empresa convocara una huelga, con todo lo que eso conlleva tanto en el ámbito económico como social para la empresa. Con afectación directa a la producción, numerosas perdidas económicas por la falta de actividad y tensiones entre los diferentes representantes.


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