Experiencia siendo “gestionado”

Respecto al modelo de formación impartido, según mi experiencia:

Conforme la propuesta de sistema de gestión planteado, en mi carrera no conozco la experiencia de disponer de una figura de las características mostradas (que guíe “paternalmente al joven padaware”); en las diferentes organizaciones en las que he participado, si bien he tenido responsables que han sido excelentes personas, carecían de una estrategia que esté enfocada en desarrollar las competencias y habilidades de sus colaboradores. Otros simplemente utilizaban al grupo a su cargo como meras herramientas para un fin, y que muchos casos, siquiera estaba alineado con los de la organización, con una clara indiferencia por la persona, y lo que resulta más extraño, con indiferencia de la adecuación a los puestos …. sopesando alguna competencia no tenida en cuenta en la formación (más conocida como “peloteo”…jejeje), para intentar establecer una red de gestión en la que el talento se ve como una amenaza a temer.


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