La importancia de la Capacitación en la Gestión Empresarial del Sector Infraestructura

Capacitacion Obra

Será importante la Formación en la rentabilidad de un Proyecto?

Analizaremos este caso desde un enfoque real, que es la situación del personal de mando medio, en obras de Construcción, en Perú, que es donde realizo mis labores como Ingeniero Civil.

Es bien sabido a nivel mundial, que en Perú se está viviendo un apogeo económico, gracias al desarrollo exponencial del sector de las Infraestructuras (Sector Construcción llamado aquí). Pero la pregunta también que va acompañada a este apogeo, es: “Estará la mano de obra preparada o especializada para cubrir las necesidades de estos grandes requerimientos de personal especializado?

Para todo inversor, o Empresa de este rubro, un factor crítico de toma de decisión, de invertir o no, será el de saber que tan especializada se encuentra la mano de obra, ya que esto se reflejará en los Costes que se generen como ejecución del Proyecto. Aquí se deberán de tomar decisiones de si capacitar a la gente o traer personal especializado, lo cual elevarán los costes en su Gestión Empresarial, y si los costes son demasiado elevados, simplemente dicho Proyecto no tendrá la rentabilidad deseada.

Es así que nos damos cuenta de la importancia que tiene la “formación o capacitación” en cada uno de sus habitantes para el crecimiento y la productividad de este país. A través de la historia se demuestra que si se mejoran los rendimientos del capital humano, también mejorará la productividad, debido a su formación acompañada de la educación; y en la cuestión laboral, también, los que tienen mayor preparación, percibirán mayores ingresos.

Como ya se sabe, las deficiencias de productividad existentes en las obras de construcción, especialmente en las Obras del Estado, es debido principalmente a inadecuados métodos de trabajo, además de carecer de modernos equipos y maquinarias, así como también a la carencia de conocimientos de trabajo en equipo y nuevas técnicas de construcción.

Lo real respecto al personal técnico en Perú, es que con este crecimiento se requieren 80 mil especialistas al año en todo el país, pero los centros de estudios solo forman a la mitad. En el Perú hay trabajo, pero falta mano de obra, los que existen no satisfacen la demanda. La escasez del talento humano peruano en el sector construcción, ya se siente, el sector académico no se ha dado abasto para preparar todo el personal que se requiere ante el rápido crecimiento económico del país.

Entonces, qué tiene que ver la formación del personal con la Gestión Empresarial?

Si una empresa quiere obtener rentabilidad, necesariamente debe tener ventajas competitivas en costes, para ello uno de los factores clave será el de la formación de sus empleados que repercuten en la productividad dentro de cada una de las actividades de la cadena de valor.

También, si una empresa no es capaz de trabajar a plena capacidad, empezara a tener costes negativos o sobrecostes, que al final se reflejarán en la rentabilidad de la empresa. Inclusive muchos de los inversionistas analizan estos factores antes de decidir dónde invertir.

El incorporar personal a la empresa, con falta de conocimiento técnico para las labores de construcción, demandará un tiempo de aprendizaje que es conocido como curva de experiencia; aquí también los costes se verán afectados si no se logran llegar a los niveles exigidos de productividad.

Por donde se mire, la formación del capital humano es imprescindible dado que es uno de los Factores Estratégicos dentro de la Gestión Empresarial, para lograr los objetivos planteados en la Gestión de Costes.

Como conclusión: el éxito de toda Gestión Empresarial dependerá de muchos factores, pero en su gran mayoría están referidos a los recursos humanos con que cuenta, y que se verán reflejados en la rentabilidad final de cada Proyecto.


Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback. |

Comentarios cerrados.


Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies