Ventajas de la conciliación

“El arte del descanso es una parte del arte de trabajar”

John Steinbeck

Ya he comentado en alguna ocasión sobre los horarios de trabajo sin sentido que sufrimos en España, lo que provoca que trabajemos unas cuantas horas más que nuestros vecinos europeos, con mucha más exclusividad hacia la actividad profesional pero con un menor rendimiento.

No se pueden separar los planos laboral y personal y ambos conciliacion-1tienen que estar equilibrados. Si se produce un desequilibrio hacia nuestra actividad profesional, es resto de facetas de nuestra vida se verán afectadas, incluyendo también nuestros resultados en el trabajo.

Este es un tema que preocupa de forma creciente a la sociedad. De hecho, y según una encuesta de Randstad, más de la mitad de los trabajadores están insatisfechos con su horario de trabajo y el 45% sitúa la conciliación como una de las 5 razones más importantes a la hora de elegir una empresa en la que desarrollar su carrera profesional.

Las empresas pueden facilitar una serie de medidas voluntarias para posibilitar la conciliación de sus empleados (las que establece la ley como bajas por maternidad o similares se dan por supuestas), como:

La puesta en marcha de este tipo de políticas que favorezcan la conciliación laboral y familiar tiene indudables ventajas desde mi punto de vista:

Pero, ¿debemos dejar el asunto de nuestra conciliación en manos de compañías que están diseñadas para extraer lo máximo de nosotros? La opinión de Nigel Marsh, consultor australiano y experto en este campo, es que debemos tomar las riendas nosotros mismos, y lo ilustra con cómo debe ser un día equilibrado

En mi opinión, tiene que haber un balance entre lo que ofrece la empresa y nuestra propia actuación para conseguir la máxima conciliación, Pero si la empresa pone en marcha algún programa que posibilite la conciliación, mejor que esté convencida de ello si quiere tener éxito

conciliacion-dilbert


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