Adaptar la plantilla a la transformación digital

“El cambio es ley de vida. Cualquiera que sólo mire al pasado o al presente, se perderá el futuro”

John Fitzgerald Kennedy

La llamada transformación digital cambio-1está modificando de forma acelerada cómo discurre la actividad profesional y empresarial, en adaptación a un cambio radical de los clientes. La mayoría de las empresas está acometiendo o lo debería empezar a hacer ya, un proceso para conseguir dicha transformación digital y, en ello, las personas y la existente cultura de la compañía están siendo los principales obstáculos para poder realizar el cambio con la rapidez que exige la situación, evitando el riesgo de verse expulsados del mercado.

Si queremos que los empleados sean parte de la solución y no del problema, probablemente lo más lógico sería empezar por acercar a los colaboradores a la realidad digital y a las implicaciones que tiene en el funcionamiento de las empresas, antes de acometer el resto de cambios. Algunas áreas en las que las empresas podrían actuar con programas y políticas específicas son:

Y recordar siempre que una transformación digital no es hacer lo mismo de siempre, pero con ordenadores.

cambio-humor


Suscribirse a comentarios Comentarios | Trackback |

Enviar comentario


XHTML: Puede utiliza las etiquetas: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*


Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies